İş dünyası sürekli gelişiyor. Zaman zaman ne kadar denersek deneyelim, bu dalgalanmalara ve onların uyarlanabilir taleplerine kayıtsız kalamayız. Örneğin, en değerli psikolojik becerileri belirlemek ve bu becerilerde iyi düzeyde yeterlilik göstermek bize diğer adaylara göre avantaj sağlayabilir.

Ayrıca, büyük teknoloji şirketlerinin vurguladığı bir şey de şudur: çoğu zaman zor becerilere çok fazla odaklanırız ve yumuşak becerilerin önemini tamamen ihmal ederiz.. Her şey bilim, teknoloji, matematik veya mühendislik değildir. Birkaç derece, doktora sahibi olmak ve gerçek bir çok dilli olmak yeterli değildir.

Giderek değişen ve kaotik bir gerçekliğe yanıt verecek kadar yetenekli, esnek ve proaktif insan sermayesine ihtiyacımız var. İkincisi o kadar dikkat çekici ki, örneğin şirketler Google olarak bilinen 2013 yılında piyasaya sürüldü Oksijen Projesi. Geleceğin liderlerini yetiştirmek için bir stratejiydi.

Raporun altını çizdiği bir şey de, büyük üniversitelerin işgücü piyasasının gerçekten ihtiyaç duyduğu becerileri sunmadığıdır… Şu anda, bu beceri listesi çok daha fazla belirtilmiştir ve bunları incelemek hâlâ geçerlidir. Birden fazla sürpriz alabiliriz.

Önümüzdeki on yılda, yenilenebilir enerjiler için işgücü piyasasında ve ayrıca teknolojik alanlarda bir patlama bekleniyor.

Bunlar şirketler tarafından en çok değer verilen psikolojik becerilerdir.

2030’da işgücü piyasasının büyük bir bölümünün yeniden formüle edilmesi bekleniyor. Yapay zeka, görevlerin (özellikle emekle ilgili) büyük bir bölümünü otomatikleştirdiği için yeni işlere ihtiyaç duyulacaktır. Teknolojik inovasyon alanında yaşadığımız hız, bizi güncel kalmaya zorluyor.

Bilişsel, sosyal ve duygusal kapasitelerimiz bu gelecekteki taleplere ayak uydurmalıdır. Ve gerçekten de geniş bir akademik geçmişe sahip olmak yeterli olmayacaktır. Aslında Google, bir ekip olarak çalışmamıza, sorunları çözmemize ve günlük zorluklarla yüzleşmemize olanak tanıyan iyi bir sosyo-duygusal öğrenme elde etme ihtiyacının altını çiziyor.

Bununla birlikte, Oxford Üniversitesi tarafından yapılan bir araştırma, sözde yumuşak becerilerin (sosyal beceriler, iletişim, var olma ve hareket etme biçiminin birleşimi) giderek daha değerli hale geldiğini vurgulamaktadır. Zaten birçok çalışma planına dahil oldukları doğrudur. Bununla birlikte, kavramsallaştırmasında hala belirsizlik var. Her şey gitmez.

İddialı veya empatik olmak yeterli değildir. Bu araçları iş alanına yönlendirdiğimizde daha ince döndürmemiz gerekiyor. Böylece, şirketler tarafından en çok değer verilen psikolojik becerileri anlamak gerekir. Onları analiz ediyoruz.

1. Eleştirel düşünme becerileri

Listedeki ilk ve en alakalı olanıdır. İşyerinde eleştirel düşünme, alınan bilgileri doğrulamayı ve değerlendirmeyi kolaylaştırır. Erken yaşlardan itibaren geliştirmemiz gereken temel bir bilişsel stratejidir, ancak yetişkinlikte gerekli hale gelir.

O kadar ki ondan Dünya Ekonomik ForumuDavos’ta (İsviçre) siyasi ve iş liderlerini bir araya getiren meclis, bunu iş dünyasındaki en belirleyici beceri olarak görüyor. Örneğin dijitalin egemen olduğu bir dünyada neyin önemli neyin aksesuar olduğunu ayırt etmeyi bilmek temel bir hayatta kalma mekanizmasıdır.

2. Karmaşık problemleri çözme

Yapay zekanın emek görevlerinin büyük bir kısmına hakim olacağı bir gelecek senaryosu ile karşı karşıya kalan insan, bize ait olan alanların sorumluluğunu almak zorunda kalacak. Problem çözme ve karar verme ile ilgileniyoruz. Bizim adımıza karar vermek makinelerin işi değil.

Riskleri ve fırsatları nasıl tahmin edeceğini belirleyen ve bilen insanlara ihtiyacımız var. Böylece, şirketler, karmaşık zorluklarla yenilikçi yollarla başa çıkabilen çevik beyinler talep ediyor.

3. İletişim becerileri

Şirketler tarafından en çok değer verilen psikolojik becerilerden biri hiç şüphesiz nasıl iletişim kurulacağını, dinleyeceğini, anlaşmalara nasıl varılacağını vb. bilmektir. Kendimizi güvenle, kararlılıkla, karizmayla ifade etmek ve aynı zamanda çevremizdekilerle bağlantı kurmaya çalışmak temel bir yumuşak beceridir.

4. Zihinsel esneklik

Zihinsel esneklik mükemmel bir reçetedir değişikliklerle verimli bir şekilde yüzleşmek ve diğerlerine göre avantaj sağlamak. Davranışlarımızı ve düşüncelerimizi değişen durumlara uyarlamak kadar basit bir şey, her yaşam ve iş senaryosunda temel bir değerdir.

Esnek zihin, zorluklar karşısında çıkmaza girmez. Onları tuhaf bir şekilde gözlemler, kendini engellemeden, yeni bakış açılarına açıktır ve aynı zorluğa on olası çözüm tasarlayabilir.

5. Sosyal farkındalık

Günümüz toplumunun hangi sorunları veya ihtiyaçları var? Hangi yeni zevkler ve düşünceler belirli bir pazarı tanımlar? Şirketler tarafından en çok değer verilen psikolojik becerilerden bir diğeri de şüphesiz sosyal farkındalıktır.

Herhangi bir topluluğun, çevrenin ve belirli sosyal bağlamın üyelerini ayarlama ve anlama yeteneğine sahip figürler olmak için gerekli bir yetenektir.

6. Esneklik

Hepimizin içinde esnek olmak için doğal bir yetenek var. İş yerinde olmak, bize diğerlerine göre değerli avantajlar sağlayabilecek bir kaledir. Olumsuz durumlara uyum sağlama ve üstesinden gelme yeteneğini tanımlar.

Çok az psikolojik kaynak, bundan daha belirleyicidir. herhangi bir olayla veya beklenmedik bir sorunla yüzleşebilmek, yeni beceriler öğrenebilmek. Gelecekte kaderin yeni cilveleriyle yüzleşmeye bu şekilde daha yatkın hale geliyoruz.

7. Ekip çalışması

Bir şirketin insan ekipleri aynı amaç için sinerjik olarak çalıştığında, herkes bundan faydalanır. Şirketin kendisi ve ayrıca insanlar. Çünkü grup çalışması için yeterli becerilere sahip olmayan herkes stres ve kaygı yaşayacaktır. Örgütün teçhizatı içindeki o garip unsur olacak.

Böyle bir şey ancak yeterli iletişim becerileri, başkalarına güvenebilme, empati kurabilme, iddialı olma ve ortak hedeflere ulaşmak için motive olma ile elde edilebilir.

8. Dijital Akıcılık

Dijital okuryazarlık, bugün ve her şeyden önce gelecek için bir araçtır. Ancak kişinin kendi okuryazarlığının veya bilgisinin ötesinde dijital ortamda farklı görevleri yerine getirebilmesi için akıcılık vardır. Onunla ne demek istiyoruz? Monterrey Teknoloji ve Yüksek Araştırmalar Enstitüsü’nde yürütülenler gibi araştırma çalışmaları, ilgili bir şeyi vurgular.

Dijital akıcılık, tüm teknolojik ve dijital kaynakların eleştirel ve yaratıcı bir şekilde nasıl ele alınacağını bilmektir. Bu, bir organizasyonu lider ve referans yapmak için kendi dijital kültürü içinde konumlandırmanın tek yoludur.

Sonuç olarak, bu listede gördüğümüz gibi, bu beceriler hepimizin geliştirebileceği alanlardır. Üstelik bu boyutlar sadece işyerinde pozisyonlara tırmanmamıza izin vermeyecek. Onlar aynı zamanda esenlik için yaşam araçlarıdır.

Şirketler tarafından en çok değer verilen 8 psikolojik beceri girişi ilk olarak 1ipucu.net Uzmanlardan İpuçları Blog’da yayınlandı.