Emek ilgisizliği, on yıllardır sosyal bir fenomen olarak mevcuttur.. Bununla birlikte, nispeten yakın zamana kadar bu şekilde adlandırılmamış veya karakterize edilmemişti. Bir ofisin gri yüzleri veya bir metro vagonunda yolcuların koyu halkaları, bu konsepti iyi temsil eden tanıdık görüntülerdir.

Bu duygu yalnızca çalışan için bir endişe değildir: verimliliğin büyük ölçüde çalışanlarının mutluluğuna ve motivasyonuna bağlı olduğunu bilen şirketler, ne pahasına olursa olsun bundan kaçınmak isterler. Kurumsal değerlerin ötesinde kişi, yaptığı işin faydalı olduğunu ve her düzeyde fayda sağladığını bilmek ister.

Bu nedenle, bu alanda, çalışma ortamıyla ilgili bu ilgisizlik duygusunu, nereden geldiğini ve nasıl çözüleceğini keşfedeceğiz. Üretim zincirinde her bir halka önemlidir ve onunla ilgilenmek gerekir.

İş apatisi nedir?

Duygu, motivasyon ve coşku eksikliği olan ilgisizlik, Batı toplumunda neredeyse bir salgın. Daha önce ne geldi: çalışmak için yaşamak mı, yaşamak için çalışmak mı? İstihdam, insanların yaşamlarında çok önemli bir sütundur, çünkü onları hem hayatta kalma hem de duygusal esenlik düzeyinde etkiler.

Bu nedenle, iş ilgisizliği, önemli bir varlık sorunu olarak düşünülmelidir. Bu kişi işini yapmak için motivasyon eksikliği hissedecek ve pozisyonlarına geri dönmek zorunda kalana kadar izin günleri sayacaktır. Bu, uzarsa, kronik strese ve depresyon ve anksiyete ile ilgili sorunlara yol açacaktır..

Bu ilgisizliğin en yaygın sonuçları, azalan üretkenlik, zayıf liderlik veya kötü bir çalışma ortamı yaratmaya katkıdır. Sonunda, tüm üretim zincirini ve onu oluşturan insanları kötü durumda tutan bir sarmaldır.

İş ilgisizliğinin nedenleri

Bir kişinin iş yerinde motivasyonunun düşmesine neden olan nedir? Muhtemelen bu soruya birkaç cevap düşünebilirsiniz, ancak burada en yaygın olanlardan bazıları şunlardır:

• Güvencesizlik: hayatla bağdaşmayan programlar, aşırı düşük maaşlar, işyeri tacizi veya genel olarak kötü çalışma koşulları.
• Kötü çalışma ortamı: Çalışma ortamında geçirdikleri saatler gerilim ve olumsuz etkileşimlerle dolu olduğundan, toksik bir ortam çalışanların motivasyonunu düşürür. Bu nedenle, insanların işlerine zihinsel bir ayrım koymak istemeleri mantıklıdır.
• Rutin ve mekanik görevler: Örneğin fabrika işlerinde, ürünleri zincir halinde saatlerce işlemek inanılmaz bir fiziksel ve zihinsel yüktür. Görevler otomatikleştirildiğinde, düşüncenin zaten uyarılma istemesi normaldir.
• ilerleme yetersizliği: İç terfinin olmadığı şirketlerde, işçi, zorlukların olmaması ve sonsuza kadar aynı pozisyonda kalacakları fikrinden dolayı kayıtsızlık hissedebilir.
• Şirket politikası ve kendi değerleri uyuşmuyor: “Çalışmak iştir” sözünü duymuşsunuzdur. Ancak, ahlaki olarak kınanması gereken bir şeyle meşgul olmak, kaçınılmaz olarak bir savunma mekanizması olarak strese ve kayıtsızlığa yol açar.

Bu faktörler birbirinden bağımsız ya da iç içe geçmiş bireyde büyük psikolojik rahatsızlıklar yaratır. Sonuçlar genellikle pozisyonun terk edilmesi veya performansın düşmesidir. Bütün bunlar göz önüne alındığında, çözümler koymak gerekiyor.

İşyerinde ilgisizliği gidermek ve önlemek için ne yapmalı?

Şirketler, parçalarının çabalarının toplamı olduğundan, burada hem organizasyon hem de çalışan için tavsiyeler bulacaksınız. Bireysel bir kişi olarak, her iki tarafa da dikkat edin, çünkü kendiniz için neler yapabileceğinizi ve aynı zamanda ne talep etmeniz gerektiğini de bilmeniz gerekir.

Çalışan İpuçları

Kendinize olan sorumluluğunuzun bir kısmını unutmamalısınız. Muhtemelen bu ilgisizliği hissetmek için iyi nedenleriniz var, ancak kendinize bakmak için her zaman yapabileceğiniz bir şey var.

Bu önlemler arasında, yeterince uyuyun, iyi bir diyet yapın ve işinizin olumlu yönlerine odaklanmaya çalışın. Bununla birlikte, şikayetlerinizi yöneticilerinize iletmenize ve çalışma ortamınızda tespit ettiğiniz sorunlara çözüm önermenize de yardımcı olabilir.

iş ipuçları

Birini işe aldığınızda, onları sadece maaşla ödüllendirmezsiniz. Bu layık olmalı ve işçinin konumuna göre olmalı, aynı zamandae işgücünün geri kalanıyla ilgilenmelidir: çalışma ortamı, sosyal yardımlar, iş yükü veya dahili tanıtım bazı örneklerdir.

Çevrenizdeki işçileri dinleyin. Görüşleri ve davranışları, şirketinizin kalitesinin doğrudan bir yansımasıdır. Takım çalışmasının zaman içinde sürdürülmesi gerekirgerçekleştirmesi daha kolay olan bir hedef.

İş her şey değildir. Bununla birlikte, kaçınılmaz ve zorunlu doğası, olumsuz bir yaşamsal dinamiğin içinde sıkışıp kalmış hisseden birçok insan için çalışma kayıtsızlığını bir kaçış yolu haline getirir. Bu nedenle, hayatın bu alanını iyileştirmek herkesin görevidir, çünkü hiç kimse, kirayı ödemeye devam etme çabasının mümkün olduğu bir yerde mutsuz olmayı hak etmez.

İşçi ilgisizliği: nedenler ve alınacak önlemler girişi ilk olarak 1ipucu.net Uzmanlardan İpuçları Blog’da yayınlandı.