Bir işi bırakmak kolay bir karar değil, iş beklentilerine ek olarak hepimizin katlanması gereken masraflar var. Yine de, durumun sürdürülemez hale geldiği durumlar vardır ve adım atmak esastır. duygusal sağlığımızı tehlikeye atmamak için.

Son yıllarda insanların mesleğini, bulundukları şirketi ve aldıkları maaşı sevdiği vakaların sayısı arttı. Yine de, ağır, karmaşık ve güvensiz bir ortam yaratan patronları var.

Aslında, Bir Accenture araştırmasına göre, çalışanların bugün işten ayrılmalarının ana nedeni kötü patronları. Değer verilmediklerini veya motive olmadıklarını hissederler, bu da nasıl hissettiklerini etkiler.

Ayrıca Gallup tarafından gerçekleştirilen bir başka analizde, Analiz edilen nüfusun %75’e kadarı doğrudan patronlarıyla olan ilişkileri nedeniyle istifa etti. Bunun ana nedeni, çalışanları inciten ve hedeflerini durduran yalnızca olumsuz kelimelerin bulunduğu zayıf iletişimin kurulmasıydı.

Bunun sonucunda çok sayıda kişinin daha az maaş aldıkları, ancak daha istikrarlı oldukları bir işi tercih ederler çünkü onlara ilerlemeleri için araçlar veriyorlar, ortam hoş ve kendilerini çok daha iyi hissediyorlar.

Kötü patronların sonuçları

Kötü bir patron, çalışanlarını korkutur ve empati göstermez. Bundan dolayı bunlar kendilerini durgun, enerjileri tükenmiş ve motivasyonsuz hissederler. Sonunda endişe veya depresyona yol açabilecek sürekli bir stres ve zihinsel yorgunluk halinde yaşarlar.

Daha ne, stres ayrıca kardiyovasküler sağlığınızı da etkileyebilir. Sürekli gerginlik, kan basıncının düzensiz bir şekilde yükselmesine ve kalbin çok yoğun bir hızda atmasına neden olur.

İkincisi, çalışanlar da bazı fiziksel rahatsızlıklar yaşayabilir. Bunun nedeni, günlük yıpranma ve yıpranmanın uyku kalitesini etkileyerek yorgunluğa, baş dönmesine ve kas spazmlarına neden olmasıdır.

Hatta bazı insanlar daha sinirli ve alıngan hale gelir bu yüzden aile ve arkadaşlık ilişkilerini etkileyebilir.

Kötü bir patronun özellikleri

Kötü patronlar genellikle kibirlidir: işçileri tehdit ediyorlar ve onlara aşağılayıcı sözlerle hitap ediyorlar. Ek olarak, düzeltmeler diğer meslektaşlarının önünde halka açık olarak yapılır, çünkü bu şekilde kendilerini daha güçlü hissederler.

Bu patronlar, fikirlerini açıkça iletmezler ve ilerledikçe programları değiştirmezler. Bir şeyler ters gittiğinde, tüm sorumluluktan kurtulurlar, suçluya dikkat çekerler ve anlaşmazlık yaratırlar. tüm ekip arasında. Ayrıca, yalnızca hataları işaret ediyor gibi göründükleri için, çalışanlarının başarılarını fark etmeleri onlar için zordur.

Kötü patronlar fikirlerinin tek geçerli fikirler olduğuna inanırlar ve fikir birliğinin var olmasına izin vermezler. Aslında, sadece yükümlülüklerini kendi yöntemleriyle yerine getirmek için çalışma süresini artırabilirler. Bunun nedeni, çalışanlarının ne hissettiklerini veya neye ihtiyaç duyduklarını umursamamaları, verdikleri sözleri tutmamalarının ve başkalarının refahını göz ardı etmelerinin nedenleridir.

Sonuç olarak, çalışanların kendilerini değersiz hissetmeleri ve yavaş yavaş katılma ve yeni fikirler önerme istekleri azalmaktadır. Tamamen pasif bir tavır içine girerler.

Kötü bir işi zamanında bırakmak esastır

Bir kişi ruh halinin tehlikeye girdiğini ve patronu hakkında iyi hissetmediğini hissetmeye başladığında, istifa fikrini düşünmesi tavsiye edilir. Bu sayede hem beden hem de ruh sağlığı korunur.

Refah en önemli şeydir ve herhangi bir değer için satın alınmaz. Bu nedenle, ilgili herhangi bir karar verilirken dengeye konan ilk unsur olmalıdır.

İnsanlar, işleri değil, kötü patronları yüzünden istifa ettiler girişi ilk olarak 1 İpucun’da yayınlandı.