Lider karşıtı, her çalışanın korktuğu ve herhangi bir şirketin kaçınması gereken kişidir. Başkalarına ilham vermek, senaryoları dönüştürmek ve insan ekibini belirli bir hedefe yönlendirmek için geçerli becerilere sahip olmayan figürlerdir. Elde ettikleri şey, düşmanlıklar yaratmak, kendi çıkarlarını aramak ve mutlak beceri eksikliklerini otoriter davranışlarla kamufle ederek gizlemek.

Böylece ve sıklıkla söylendiği gibi, doğmaktan uzak iyi liderler yetiştirilir. Yine de, kendilerini bir güç pozisyonuna sahip olmak için doğal yeteneklere sahip varlıklar olarak algılayan insanlar var. İşte düşüş ve felaket de burada başlıyor. Tek amacı, her zaman bir dizi sadık yardımcı aracılığıyla gücünü korumak olacaktır.

Onlar iş dokusunun çürük elmaları, her türlü ilerleme girişimini yozlaştıran mevcudiyetlerdir. Hem organizasyonun kendisinden hem de bu anlamsız dinamiklerin sürüklediği çalışanlardan. Bu bağlamlarda son derece stresli ve alçaltıcı durumlara ulaşmak çok yaygındır.

Lider karşıtları ekip oluşturucular değildir. Sadece kendini tanıtıyor.

Hepimizin tanıyabileceği lider karşıtı özellikleri

Başarılı liderler, birden fazla beceriyle ödüllendirilir. Sosyal zeka, yenilik yapma yeteneği, iletişim ve motivasyon araçları, empati, çalışma ekiplerine ilham verecek olumlu ve ikna edici bir vizyon vb. Şimdi, kişinin kendi eğitiminden kaynaklanan tüm bu yetkinliklerin ötesinde, bir başka temel unsur daha var.

Diploma ve 100 saatlik eğitimden sonra insan bütünlüğü kazanılmaz. Başarılı ve dönüşümcü liderler her şeyden önce etik, kararlı ve dürüst insanlardır. Bunun yerine, lider karşıtı kişiler vizyonlarını ve ihtiyaçlarını organizasyonunkilerin önüne koyarlar. Bu, örneğin CEO istifalarının yaklaşık %40’ının neden dolandırıcılık veya dürüstlük eksikliğinden kaynaklandığını açıklıyor.

Öte yandan Charles Dickens’ın da dediği gibi zor zamanlardan geçtiğimiz de aşikar. İhtiyacımız olan son şey, toplumumuzun iş motorunu yöneten tam olarak haydut figürler.. Hannover Üniversitesi’nde yapılan bir araştırma, yıkıcı liderlik olarak tanımladıkları şeyin ciddi etkilerini etkiliyor.

Karmaşık sorunlarla başa çıkmak için eğitilmiş insanlara her zamankinden daha fazla ihtiyaç duyduğumuz bir bağlamda, lider karşıtları en zararlı mikroplardır. Bunlar onları tanımlayan özelliklerdir.

Bir anti-liderin egemen olduğu herhangi bir çalışma ortamında, yalnızca korku ve teslimiyet soluyorsunuz. Yeteneğe izin verilmez, yalnızca sunum ödüllendirilir.

Karışıklık iletir ve tahmin edilemez

İyi lider iletişimde yeteneklidir. Her zaman iyimserliği ve gelişmeyi uyandırmaya çalışan net mesajların nasıl iletileceğini biliyor. Ekiplerinin her zaman elinden gelenin en iyisini yapması için ilhamdan yararlanan kişilerdir.

Yine de, lider karşıtı, dağınık ve dağınık mesajlar sunma konusunda doktora sahibidir. Cesaretini kırıyorlar, karıştırıyorlar ve korku yayıyorlar. Güvenilir değiller, çünkü bugün bize, yarının inkar edeceği veya onlardan uzaklaştıracağı yönergeler ve amaçlar verebilirler. Gerçekleri çarpıtma, fikirleri değiştirme ve sürekli bir belirsizlik ortamı yaratma konusunda uzmandırlar.

Olumsuz, tepkisel ve sıfır sorumluluk duygusu

Yıkıcı liderlik tarafından tanımlanan erkekler ve kadınlar, yalnızca bir sorun ortaya çıktığında daha fazla sorun görür. Dahası, bir zorluk, öngörülemeyen bir olay, hata veya başarısızlık ortaya çıktığında yaptıkları ilk şey suçu aramaktır. Tüm sorumluluklardan kaçınarak tepkisel bir davranış sergilerler. onu alt kademelere yerleştirmek için.

Bunun yerine, başarılı liderler proaktiftir. Her zorluk veya zorluk karşısında nasıl hareket edeceklerini bilmekle kalmaz, aynı zamanda bunu önceden tahmin eder ve başa çıkma stratejileri geliştirirler.

Yeteneği değil sadakati ödüllendirin

Yetenekli kişi, bir anti-liderin egemen olduğu herhangi bir şirkette soluyor. Yerleri yok çünkü bir tehdit olarak görülüyorlar, bir şeyleri değiştirebilecek, hatta dahası liderin kendisinden daha iyi olabilecek figürler olarak görülüyorlar. Bu nedenle bu tür organizasyonlarda sadece sadakat ve itaat ödüllendirilir. Böylece hiçbir şeyin değişmediğinden emin olurlar.

Unutmayın, onlar ekip oluşturucu değillerdir, sadece güçlerini başkalarının önünde kurmak için kendilerini terfi ettirirler.

Düşmanlarını arkalarında bırakırlar ve çatışmadan yararlanmaya çalışırlar.

İyi liderler kendilerini pazarda konumlandırmanın ittifaklar kurmanın ve köprüler kurmanın olumlu olduğunu bilse de, lider karşıtı onları uçurur. En yaygın olanı, arkalarında sayısız anlaşmazlık taşımaları ve karakterlerinin çatışmaya eğilimli olmasıdır. Sloganları “böl ve yönet” dir.

Lider karşıtı otoriterlik

İyice çıkarabileceğimiz gibi, bu bireyler otoriter bir “komuta ve kontrol” liderliği uygularlar. sorgulayan herhangi bir çalışan statüko (veya yetkisi) patronun “kara listesine” giderazarlanır ve hatta işten atılmakla tehdit edilir.

Ortalama olarak, narsisizm konusunda yüksek puan alma eğiliminde olan insanlardır, bu da kendilerini (yanlış) yönettikleri organizasyonun sonlarının önüne koymalarının nedenini açıklar.

Son derece şüpheli bir değer sistemi

Lider karşıtının değer sistemi çok zayıf ve etik açıdan sorgulanabilir. Bir korku iklimi yaratmak ve sonra insanların endişelerinden yararlanmak konusunda uzmandır. Zorbaların en iyisi gibi tehdit eder, boyun eğdirir, manipüle eder ve suçlar, her zaman kişisel çıkar peşinde koşar.

Kapanışta, mütevazi liderlere şimdi her zamankinden daha fazla ihtiyacımız var. Narsist eğilimleriyle mutlak güç uygulayan saldırgan yöneticinin dönemi geride kaldı. Şu anda, en yenilikçi gelişmeleri getirebilecek mutlu ekipler oluşturmak için yetenekleri nasıl teşvik edeceğini bilen kişileri aramak bir önceliktir.

Lider karşıtı: herhangi bir şirket için en büyük tehlike girişi ilk olarak 1ipucu.net Uzmanlardan İpuçları Blog’da yayınlandı.