İş Hayatı

Bir araştırmaya göre, iş kişiliğinizi değiştiriyor

Çalışmak kişiliğinizi değiştirir. Bu, dikkate değer bir etkisi olan yakın tarihli bir çalışmayı vurgulayan şeydir. Her ne kadar birçok kişi, kişinin çalışma ortamında yaşadığı deneyimlerin karakteri, belirli şeylere karşı tutumu ve hatta varoluş biçimini birçok yönden şekillendirdiğinden şüpheleniyor olsa da.

Bu hayattaki her şey bize çekim, bakış açısı ve bilgi verir, kimse inkar edemez. Yıllar boyunca, hasardan ve ayrıca herhangi bir uyarıcı ortamdan öğreniriz. Her nasılsa, günlük olarak gezindiğimiz bu ticari ve profesyonel mikro dünyalarda, kişisel gelişimimize geri dönen değerli beceriler de kazanılır.

Ancak inkar edilemez bir gerçek de var. İş stresi, taciz durumları ya da güvencesiz işleri yıllarca sürükleme gibi faktörler var olma şeklimizi azaltıyor. İyimserlik kaybolur ve parlak ve gülümseyen karakter bazen daha suskun hale gelir. Dışa dönük, başkalarına daha az açık hale gelir ve içe dönük, iç gözlemini ve geri çekilmesini daha da yoğunlaştırır.

Her gün işte yaptığımız şey, bizi daha iyi ya da daha kötüsü için şekillendirir. Sonuçta zamanımızın büyük bir kısmını bu ortamlarda geçiriyoruz.

işin kişiliğinizi nasıl değiştirdiğini temsil etmek için stresli adam

Çalışmak kişiliğinizi değiştirir, ama ne şekilde?

Bu fikir hakkında birden fazla kişinin şüphe duyması mümkündür. Kişilik zamanla sabit bir şey değil mi? Bir çalışma ortamında meydana gelen bir dizi olay, var olma şeklimizi nasıl değiştirebilir?

Önce anlamamız gereken bir şey var. İnsandaki kişilik, deneyimlerimize göre kendini değiştirebilir ve şekillendirebilir. Kararlı bir davranış, duygu ve düşünce tarzı örüntüsü oluştuğunda ergenlik döneminde olduğu tahmin edilmektedir. Ancak hayatımız boyunca var olma ve hareket etme şeklimizde çeşitli özellikler farklılık gösterebilir.

Yani, şimdi bildiğimiz bir şey var ki iş deneyimlerinin bizim üzerimizde ortalama olarak önemli bir etkisi vardır. Onu analiz ediyoruz.

Gençlikte işin etkisi

İş piyasasıyla ilk temasımız bazen olgunlaşmamıza yardımcı olabilir. Bu, Berlin Humboldt Üniversitesi’nden doktorlar Eva Asselmann ve Jule Specht tarafından yürütülen bir araştırma çalışmasıyla belirtilmektedir. Kişilik Dergisi.

Keşfettikleri bir şey de, çalışma hayatına başlamanın kişiliğimizin oluşmasına ve yerleşmesine yardımcı olduğudur. Genel olarak ve geniş bir insan örneğini analiz ederek görebildikleri kadarıyla, gençler bu ilk birkaç işte daha sorumlu, arkadaş canlısı ve dışa dönük olurlar.

Açıkçası, bu zamanla değişebilir. Ama çarpıcı görünen şu ki İş piyasasıyla bu ilk temas, 18 veya 20 yaşındaki gençleri zenginleştiriyor.

Bizi kalıcı olarak etkileyebilecek iş deneyimleri var

İyi bir işe sahip olmaktan daha teşvik edici ve ödüllendirici çok az şeyin olduğunu biliyoruz. Benlik saygısı, benlik imajı ve kimlik güçlenir. Bununla birlikte, iş kişiliğinizi değiştirdiğinde, zayıflattığında ve daha savunmasız bir benliği şekillendirdiğinde, bu sorunu düzenleyen nedenler çoktur.

Kanıtlanmıştır ki 5 yıl boyunca stresli bir işte kalmak, olduğunuz yolu değiştirir. Nevrotizm yükselir. Yani, duygusal dengesizlik, kaygı, olumsuz düşünceler, üzüntü duyguları vb.

Güvencesizlik gibi faktörler belirsizliği artırır ve bu da uzun vadeli planlar yapmamızı engeller. Bir kişinin gelecek projeksiyonu olmadığında İş istikrarsızlığı nedeniyle daha güvensiz, daha az iyimser ve umutsuz hale gelir.

Elverişsiz çalışma ortamları ve güvencesizlik, insanların kişilikleri üzerinde büyük bir etkiye sahiptir: daha da az arkadaş canlısı hale gelirler.

Şirketler bunu dikkate almalı

Avrupa İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansı geçtiğimiz günlerde şunları şart koştu: Şirketler, çalışanlarının psikolojik sağlığını korumakla yükümlüdür. İş kişiliğinizi değiştiriyorsa, size güç, güven ve değerli beceriler kazandırmak için daha iyi olmalıdır. İllüzyonlarınızı azaltmak veya zihinsel sağlığınızı yok etmek için değil.

İş hedefleri arasında, çalışanları arasında nasıl daha olumlu bir benlik geliştirileceğini bilmek olmalıdır. Bunun gibi bir şey, makul ücretlerle iyi işler yaratarak elde edilir. Bu, kişinin elinden gelenin en iyisini yapmasına, değerli hissetmesine izin veren önlemler üreterek elde edilir., yararlı, entegre ve saygın algılanan.

işin kişiliğini nasıl değiştirdiğini düşünen adam

Teşvik edici işler kişiliğimizi ve potansiyelimizi optimize eder

İyi bir iş sadece kişiliğe değil, aynı zamanda refahımıza da geri döner. Kötü işler, şu anda nüfus arasında birçok akıl sağlığı sorununun kaynağıdır. canlı durumlar zorbalık Ya da işyeri tacizi ya da yıllarca stresli bir işin baskısını yaşamak sadece zihinsel bir maliyet getirmez. Aynı zamanda karakterimizin birçok yönünü de değiştirir.

Bizi değer, beceri, güven ve iyimser yaşam beklentileri ile donatan türden daha onurlu ve teşvik edici işlere ihtiyacımız var. Bu kuşkusuz bekleyen hesabımız, yalnızca yöneticiler tarafından ele alınması gereken bir şey değil. Çünkü çalışma ortamı, iş arkadaşlarımız ve hayatımızın büyük bir bölümünü geçirdiğimiz ortamlarda yaşayan herkes tarafından da oluşturulmaktadır.

Giriş Bir araştırmaya göre, kişiliğinizi değiştiren eser ilk olarak 1 İpucun’da yayınlandı.

Konuk Yazar

Yazarlarımız konularında uzman ve eğitimli kişilerdir. Sorularınızı en iyi şekilde cevaplamak, Fikre ihtiyaç duyduğunuzda en yaratıcı fikirleri üretmek için buradalar. Sizleride Bekliyoruz.
Başa dön tuşu