İşyerinde pasif-agresif davranış, gezinmesi çok zor olan sürekli bir mayın tarlasıdır. Bunlar, yalan ve belirsizliğin hakim olduğu senaryolardır. İnsan ne bekleyeceğini bilmiyor; iltifatlar sunulur, ancak kılık değiştirmiş ve en bağlantılı yalanlarla örtülmüştür. Nezaket her zaman ilgilenir ve alaycılık günün sırasıdır.

Bu durumlara kim ses çıkarmıyor? Bunları sık sık yaşıyoruz ve bilim ve sosyal psikolojinin yoğun olarak araştırdığı bir olgudur. Örneğin, Mayo Clinic, pasif saldırganlığı, bir kişinin olumsuz duygular beslediği, ancak bunları gizli ve dolaylı olarak ifade ettiği durum olarak tanımlar.

Bu, başarılarımızı kıskanan bir meslektaşımızın bu duyguyu sağduyulu, keskin düşmanlık ve yakında agresif bir tepkiye dönüşen yakınlık anlarıyla maskelemesine neden olur. Birlikte yaşamak kolay değil ve bu durumun hakim olduğu ortamlarda çalışmak daha da az.. Aslında, daha hassas bir kişiliğe sahip olan insanlar için durum daha azdır.

İşyerinde pasif agresif davranışın özellikleri

Pasif-agresif davranışın genellikle işyerinde öfke, üzgünlük ve etkili iletişim kuramama gibi duygular nedeniyle ortaya çıktığı varsayılır. Çarpıcı olan şu ki Bu tür davranışlar hemen hemen her zaman bir senaryo içinde birkaç kişi tarafından taklit edilme eğilimindedir.. Bu nedenle klinik veya patolojik bir sorundan değil, psikososyal bir fenomenden bahsedebiliriz.

Pasif-agresif kişilik bozukluğunun ruhsal bozuklukların tanısal ve istatistiksel el kitabının dördüncü baskısında görünmeyi bıraktığını her şeyden önce açıklığa kavuşturmalıyız. Şimdi, bilim topluluğu bunun açıkça sorunlu bir davranış ve kişilik türü olduğu konusunda hemfikir.

Michigan Eyalet Üniversitesi’nden yapılan araştırmalar gösteriyor ki bu davranış genellikle narsist bir karakter tarafından yönlendirilir. Ama dediğimiz gibi, en çarpıcı olan şey, bazen aynı işte aynı davranışı sergileyen birkaç çalışanın olması ve bunun tüm organizasyon üzerinde büyük bir etkisi olabiliyor.

Bu davranış çalışma ortamında nasıl ortaya çıkıyor?

İşyerinde pasif-agresif davranış birçok şekilde gelir ve hepsi tek bir amaca hizmet eder: intikam. Birisi öfke, rahatsızlık, küçümseme, kıskançlık veya hayal kırıklığı yaşadığında, kamufle edilmiş ve dolaylı bir şekilde başkalarından intikam almaya çalışır. Bu özellikler:

• İş yerinde bir sorun olduğunda, onu çözmekten çok, suçu ararlar.
• Anlaşma her zaman ikirciklidir: bugün onların en iyi arkadaşlarıyız ve yarın ne pahasına olursa olsun kaçındıkları kişi biziz.
• Erteleme konusunda uzmandırlar ve kendilerini baskı altında hissettiklerinde yükümlülüklerini bize devrederler.
• Şikayet etmekten asla vazgeçmezler, her şeyde kusurları, sorunları ve zorlukları görürler.
• Önlerindeki herkesin otoritesini baltalarlar. Değerimizi sorguluyorlar.
• Alaycıdırlar ve bizi utandırmak için başkalarına ifşa etmekten çekinmezler.
• söylentiler yayıldı, eleştiri ve dedikodu.
• İyiliğimize başvurarak bizden iyilik istiyorlar ve sonra onlar için yaptıklarımızı hor görüyorlar.

Pasif agresif ortaklarla nasıl başa çıkılır?

Pasif-agresif kişinin amacının başkalarını geçersiz kılmak, önceden seçilmiş kurbanlara olumsuz değerlik duyguları aşılamak olduğunu akılda tutmak tavsiye edilir. Bu düşmanca dinamikler bir şirketin çalışma ortamını baltalıyorüretkenliklerini azaltmak ve yüksek psikolojik yıpranma durumlarını izlemek.

İşyerinde pasif agresif davranışlarla nasıl başa çıkılır? Bunlar bazı temel anahtarlar olacaktır.

1. Nötr duygusal tepkiler

Pasif-agresif, hayal kırıklıklarını ve gizli öfkelerini serbest bırakmak için bir zemine ihtiyaç duyar. Ve eğer çok daha iyiysek. Bizi yıpratmaya, sükunetimizi elimizden almaya, bizi kızdırmaya çalışıyorlar.

Bu nedenle, etkili bir çare, stratejilerine tarafsız bir şekilde tepki vermektir. Pasif-agresif olanı görmezden gelmek, cevap vermemek ve boşaltmak başka bir senaryo aramasına neden olacaktır. düşmanlığını nereye dökeceksin.

2. Başka bir seçenek yoksa, hızlı ve kararlı bir şekilde karşı karşıya geleceğiz

Doğal olarak, bizi taciz eden veya kötü davrananları her zaman görmezden gelemeyiz. Bu aşırı durumlarda, pasif-agresif ile yüzleşerek hızlı tepki vermek gerekir.

Rahat ama iddialı bir ton kullanın. ve bir daha olmamasını istemenin yanı sıra ilk kişide olanları ifade edin.

“Görevimin başarısız olması için bana bilerek yanlış bilgi verdin. Davranışını beğenmedim, saygısız ve profesyonelce buluyorum. Böyle davranırsan bence iyi bir ortak değilsin. Sizden çalışmamı değiştirmenizi ve saygı duymanızı rica ediyorum”

3. Birlikte yaşamayı ve saygıyı korumak için uygun şirket politikaları

Avrupa İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansı geçtiğimiz günlerde şunları şart koştu: Şirketler çalışanlarının ruh sağlığını korumakla yükümlüdür. Ne anlama geliyor? Bir çalışma ortamının fiziksel veya kimyasal risklerinin farkında oldukları gibi, psikososyal riskleri belirlemek için bir protokole sahip olmaları gerektiği anlamına gelir.

bu mobbingkaygı, stres ve saldırgan davranışların hiçbir biçiminde yer almamalıdır. herhangi bir sosyal ortamda. Bu, hem yatay hem de dikey olarak yönetimden, insan kaynaklarından ve bu mevcut rahatsızlığı bildirmek için uyarması gereken çalışanlar aracılığıyla kontrol edilmelidir.

Bu nedenle, hepimizin sorumlu olduğu bir zorlukla karşı karşıyayız. Bu tür davranışlar her düzeyde zararlıdır; onlardan kaçınalım

İş yerinde pasif agresif davranış: yaşadınız mı? ilk olarak 1ipucu.net Uzmanlardan İpuçları Blog’da yayınlandı.