İşyerinde değerli hissetmemek moralimizi bozabilir kolayca. Ve sadece iş yerinde değil, hayatın her alanında. Bu sırtını sıvazlama meselesi de değil, ama zaman zaman olumlu pekiştirmenin cennetten gelen manna gibi olabileceği doğru. Hiç “benim işime değer vermiyorlar” diye düşündünüz mü?

Sonuçta Maslow’un piramidine göre takdir her bireyin önemli bir ihtiyacıdır. Ve profesyonel bir bağlama odaklanarak, normal olan şey, bir olumlu sonuçlardan tanınma çabalarımıza anlam vermek için.

• İlginizi çekebilir: Düşünceleri kontrol etmek?

Ama patronumuz bize değer vermezse ne olur? Eh, sadece profesyonel durumumuzda bir değişiklik fark etmeyeceğiz; ayrıca psikofiziksel durumumuzda, çünkü onayınız herhangi bir çalışan için çok önemlidir.

Patronunuzun size değer verdiğini nasıl anlarsınız?

Peki, patronumuzun işimize değer verdiğini anlamanın yolu nedir? Doğrudan sormadan öğrenmek için birkaç ipucuna ve tutuma güvenebiliriz:

• Sorumlulukları size devredin. Patronunuzun size sorumluluklar verdiğini ve her şeyi kendi başınıza ve özerklikle yapmanızı istediğini görüyorsanız, bunu bir hakaret olarak algılamayın. Aksine, patronunuzun işinize çok değer verdiğinin iyi bir işareti olduğu için tam tersi.
• gözlerinin içine bakar. Bu herkesin karakterinde olabilir, ancak genel olarak patronunuzun dikkati dağılmıyorsa ve konuşurken gözlerinizin içine bakıyorsa, bu iyidir. Günün sonunda, yargınıza çok değer verdiği için söylediklerinizin ayrıntılarını kaybetmek istemiyor.
• Fikrinizi dikkate alın. Ve işinizi yapma kriterleriniz gibi patronunuz da fikrinize değer verebilir. Bu, üstünüzün düşüncelerinizi çok ciddiye aldığının bir başka iyi işaretidir.
• Sizinle iletişim kurduğunda, bunu şahsen yapar. Üstlerimizin bizimle iletişim yoluyla iletişim kurması çok yaygındır. postalar, çağrılar ve diğer telematik sistemler. Yani patronunuz sizinle şahsen iletişim kurduğunda, sizi projesinin önemli bir parçası olarak gördüğü anlamına gelir.
• sana iltifat etmiyor. Sana iltifat etmiyorsa, saçını da çekme. Dahası, patronların en çok saygı duyulan çalışanlarının sırtlarını nadiren sıvazladıkları söylenebilir. Ve yapılacak bir iltifat varsa, büyük olasılıkla özel olarak yapılmasıdır.

“İşime değer vermiyorlarsa” ne yapmalı?

Ve patronunuz size bu sinyallerin hiçbirini göndermediyse, size hak ettiğinizi düşündüğünüz gibi gerçekten değer vermiyor olabilir. Buradan ne yapacağınızı merak ediyorsanız size birkaç tane verelim. iş yerinde işinize yarayabilecek ipuçları:

• Kişiliğini koru. Herkesi memnun etmeye cezbedici olsanız da, bundan kaçınmak en iyisidir. Genel olarak, insanlar kabul görmek için davranışlarını değiştiren bu tip insanlardan hoşlanmazlar. Ve çok daha az, patronun.
• Başkalarının sınırlarını kabul edin. Mümkün olduğunca patronunuzla olduğu kadar işyerindeki meslektaşlarınızla ve meslektaşlarınızla da bağlantılar oluşturmanız şiddetle tavsiye edilir. Ancak bu, belirli sınırlara uyulması gerektiği anlamına gelmez. Onlara nasıl saygı duyacağınızı ve değer vereceğinizi bildiğinizi ne kadar erken belli ederseniz, şirket içinde o kadar iyi düşünülür.
• üretken olun. Hiç kimse kadrosunda verimsiz bir işçi olmasını istemez. Sizden isteneni yaptığınızda bile proaktif olmaktan ve yeni fikirler üretmekten asla zarar gelmez.
• Programınıza sadık kalın. Programınıza bağlı kalmanız gerektiğini söylemeye gerek yok. Çünkü işyerinin ötesinde, dakik veya resmi olmayan insanları kimse sevmez.
• iş arkadaşlarınızla tanışın. Her insanda saygı duyulması gereken sınırları göz önünde bulundurarak, iş arkadaşlarınızı tanımak, şirket içinde büyümenizi her zaman kolaylaştıracaktır. Günün sonunda, akranlarınız tarafından takdir edileceksiniz ve bu da üstleriniz tarafından takdir edilmenizi kolaylaştıracaktır.
• ödünç yardım. Her iyi çalışan iyi bir ortak olmalıdır. Bu nedenle, onları tanımanın yanı sıra, ihtiyaç duyduklarında onlara yardım etmelisiniz. Patronların arkadaşlığa daha fazla değer verdiği çok az şey vardır.
• Bir yarışmada uzmanlaşmak. Hayattaki her şey gibi, bir alanda ne kadar uzmanlaşırsak öne çıkma olasılığımız o kadar artar. Aynı şey sizin şirketinizde de oluyor. Patronunuz bir sorunu çözmeyi herkesten daha iyi bildiğinizi görürse size çok güvenecektir.
• meraklı olma. Akranlarınızla tanışıp onlara yardım edebilirsiniz, ancak aşırıya kaçma hatasına düşmeyin. Başka bir deyişle, kimse etrafında her zaman hassas bilgileri paylaşabilecek meraklı bir insandan hoşlanmaz. Patronunuzun sizi sevmesini istiyorsanız, güvenilir biri olduğunuzu ona göstermelisiniz.

Patronumuza değerli hissetmediğimizi söylememiz tavsiye edilir mi?

Patronunuza kendinizi değerli hissetmediğinizi doğrudan söylemek bir yüzleşme gibi görünebilir. Ve tam olarak bundan kaçınmak istediğiniz için, durumunuzu daha örtülü bir şekilde görmesini sağlamanın başka yolları olduğunu biliyorsunuz. Örneğin, onunla son çalışmanızın değerlendirildiği bir toplantı ayarlamak.

Gösteriş yapmanıza gerek kalmadan şirketteki profesyonel başarılarınızın altını çizebilirsiniz. Sonunda, ihtiyacın olan şey kabul ve geri bildirim güvensizliklerinizi dengelemek için olumlu ve profesyonel olarak büyüyebilmek. Patronunuza işinizi nasıl geliştirebileceğinizi sormak da fark edilmek için iyi bir yoldur.