1 İpucu

İş ve kimlik: nasıl ilişkilidir?

18 Ekim 2022 - 1:18

Yeni bir insanla tanıştığımızda sorduğumuz ilk sorulardan biri “Yaşamak için ne yapıyorsun?” Ve bu kendi kimliğimizi ve diğerlerinin kimliklerini mesleklerine göre yapılandırma eğilimindeyiz. Bu, kendimizi ve belirli rolleri atfetmemize, bir grubun parçası hissetmemize ve kendimizi diğerlerinden ayırmamıza izin vermesi açısından olumludur. Ancak, iş ve kimlik aşırı derecede ilişkili olduğunda sorun yaşayabiliriz.

İş çevresinde ortaya çıkan kimlik, her şeyden önce bizimdir: kendimizi belirli bir şekilde algılamamıza ve kendimizi belirli faaliyetlere, değerlere ve tutumlara yönlendirmeye yönlendirir. Ama aynı zamanda sosyaldir, çünkü başkaları rollerimize ve iş kategorilerimize bağlı olarak bize olumlu ya da olumsuz değer verir. Ama bütün bunlar bizi nasıl etkiliyor?

kimlik nedir?

Kimlik, bir kişinin ne olduğunu tanımlayan ve onun diğerlerinden ayırt edilmesini sağlayan bir yapıdır. Ne olduğumuzun veya olmak istediğimizin kendimiz ve başkaları tarafından yapılan tanımıdır. ait olduğumuz kategorilere bağlı olarak. Bu kimlik, sosyalleşme süreçleri aracılığıyla inşa edilir, böylece bu kavramı başkalarıyla ve çevreyle etkileşime girerken şekillendiririz.





Bu süreç sosyal ajanlar aracılığıyla gerçekleştirilir; yani, etkileşimde bulunduğumuz tüm insanlar veya kurumlar. Bu şekilde aile ilk aidiyet grubumuzdur ve birincil kimliğimizi oluşturur, ancak daha sonra bu okul ve sosyal gruplar aracılığıyla genişler ve şekillenir. Yetişkinliğe ulaştıktan sonra iş, kimliğimizin en büyük omurgalarından biridir.





kadın düşünme
Çalışmalarımıza göre bir dizi değer ve tutum ediniriz.




İşin merkeziliği: işiniz ne kadar önemli?

Çalışmak sadece ekonomik olarak geçinmemizi sağlamakla kalmaz, hayatımıza anlam katar, topluma entegre olmamızı ve katılımımızı sağlar. Ayrıca, bize kişisel ve sosyal bir kimlik kazandırmaya büyük katkı sağlar çeşitli nedenlerle:





  • İşe hazırlanmak ve çalışmak için önemli miktarda zaman harcıyoruz.
  • Diğerleri, bizi yürüttüğümüz iş etkinliğiyle tanımlar.
  • İşe bağlı olarak, belirli bir statü elde ederiz ve belirli roller oynarız.
  • Yaptığımız işe bağlı olarak bir dizi değer, tutum ve belirli bir vicdan ediniriz.
  • Bir işe katılarak, sosyal dokunun farklı kesimlerine katılırız ve oradan insanlarla ve kurumlarla ilişki kurarız.

Toplamda, diğerleri bizi iş unvanımıza göre okuyor ve kendimize dair bu farkındalığı inşa etmemiz veya nüanslamamız onun bakışındandır.

Şimdi, iş çoğu insanın kimliğinin ana bileşeni olmasına rağmen, hepsi ona aynı ağırlığı vermiyor. Aslında, “iş merkeziliği” adı verilen öznel bir yapıdır. Bu, işin insanların hayatındaki değeri hakkındaki genel inancı ifade eder. Ve bu bireysel bir boyuttur; yani her insan bir dereceye kadar işiyle özdeşleşir ve onu kimliği için aşağı yukarı merkezi olarak görür.

İş ve kimlik arasındaki ilişki

A) Evet, Birçok insan iş geçmişine göre inşa edilir. Yani, aşağıdakilerle derinden özdeşleşirler:

  • İş kategoriniz.
  • Gerçekleştirdiği işlevler.
  • Sahip olduğunuz statü.
  • İşyerinde etkileşimde bulunduğunuz insanlar.
  • Çalıştığınız şirket.
  • İş performansınız için aldığınız takdir.
  • Kuruluşta paylaşılan değerler, inançlar ve tutumlar temelinde oluşturulan belirli bir kültür.

Bütün bunlar, doğal olmasına rağmen, iki ucu keskin bir kılıçtır. Ve bu, başarımız, istikrarımız veya profesyonel gelişimimiz olsa da, iş ve kimlik arasındaki bu ilişki bize yarar sağlar.: kendimizi faydalı, önemli, değerli ve başarılı hissederiz.

Yine de, İş gerçeğimiz beklediğimiz gibi olmadığında, duygusal ve psikolojik darbe derin olabilir. Bu, işten çıkarılma veya kariyer yolunun değiştirilmesi durumunda, işsizlik durumunda ve her şeyden önce emeklilik sırasında olabilir. Bu zamanlarda, bir kişinin kendini görme biçiminde ve başkalarının onu görme biçiminde temel değişiklikler meydana gelir. Ve sadece ekonomik geçim değil, aynı zamanda daha önce sahip olunan roller ve sosyal anlamlar da kayboluyor.

Penceredeki üzgün adam
Kimliğini iş geçmişine göre inşa eden insanlar var.

İş ve kimlik arasındaki güçlü ilişkinin sonuçları

İşin sosyal temsilleri içinde (yani olumlu veya olumsuz yüklü kalıp yargılar, görüşler ve değerler), işsizlik ve emekliliğin olumsuz çağrışımları var; ve bu benlik kavramını etkileyebilir. Kişi, toplum için değersiz, amaçsız, görünmez veya yararsız olarak algılanmaya başlayabilir. Ve bu zihinsel sağlık sorunlarına yol açabilir.

Kaygı ve stres, hayal kırıklığı, yaşamdan memnuniyetsizlik ve özgüven eksikliği başlıca sonuçlardan bazılarıdır. Ancak buna ek olarak, bu durumlar uygun şekilde yönetilmezse, fiziksel sağlığı etkileyebilir veya depresyon gibi ağır koşullara yol açabilir.

Aynı nedenle, iş her zaman kimliğimizin bir parçası olacak olmasına rağmen, önemli ki yeterli bilişsel esnekliğe sahip olmak Bunu varlığımızın ve değerimizin merkezi yapmamak için. İş güvencesizliği ve istikrarsızlığın damgasını vurduğu ve emekliliğin herkes için kaçınılmaz bir varış noktası olduğu düşünüldüğünde, en sağlıklı şey değişim zamanlarında bile korunan sağlıklı bir kimlik oluşturmaktır.

İşinden başka, sen kimsin? Soruya koşulsuz cevap verebilmeniz ve bununla cevap verememeniz, dahili bir inceleme yapmanız ve sahip olduğunuz kimliği mesleğinize göre ayarlamaya çalışmanız için örtülü bir davet olabilir.

Giriş İş ve kimlik: nasıl ilişkilidir? ilk olarak 1ipucu.net Uzmanlardan İpuçları Blog’da yayınlandı.

Sitemizde yayınlanan haberlerin telif hakları gazete ve haber kaynaklarına aittir, haberleri kopyalamayınız.