Bağlılık, dürüstlük, adalet, adalet duygusu… İş etiği, tüm çalışanların şirketlerinde aradıkları ve kendilerini var etmeye çalıştıkları bir niteliktir. Çalışma ortamlarını zenginleştiren ve onları bir arada yaşayabileceğiniz ve profesyonel olarak gelişebileceğiniz saygılı alanlara dönüştüren bir değerler bütünüdür.

André Gorz gibi filozoflar geçen yüzyılın sonunda şunu belirttiler: iş ahlakı giderek daha az mevcut. Bu sanayi sonrası toplumda, dedi, daha fazla çalışmanın daha fazla üretmekle eş anlamlı olmadığını ve daha fazla üretmenin bizi mutlu etmediğini keşfettik. Bu denklemde bir yanlışlık var. Devrimi mikroçiplerOnun dediği gibi, işlerimizi insanlıktan çıkarıyor.

Daha besleyici ve saygılı çalışma ortamları oluşturmak gerekiyor. Ayrıca, işyerinde neyin kabul edilebilir olup olmadığına ilişkin bir dizi temel davranış ve normlar belirlendiğinde ve bunlara uyulduğunda, bir şirketin tüm insan ekibinin zihinsel sağlığı ve motivasyonu iyileşir.

Bakalım bu ilginç etik boyut nelerden oluşuyor.

Taciz, dedikodu yayma ve söylentiler, iş etiği eksikliğinin açık örnekleridir

İş ahlakının temel direkleri

Amerika Birleşik Devletleri, Virginia’daki George Mason Üniversitesi’nde yürütülen bir araştırma çalışmasında, daha 2002’de önemli bir şeyin altını çizdiler. İş etiği, herhangi bir ekonominin ilerlemesini iyileştirebilir. Onu oluşturan temel sütunlar bir emek ortamında uygulandığında, refah ve ekonomik verimlilik optimize edilir.

Sosyolog ve ekonomist Max Weber’in kendi zamanında belirttiği gibi, içgüdüsel olarak para kazanma arzusu insanın doğasında yoktur. İnsanlar sadece çalışmak için yaşamak değil, yaşamak için para kazanmak isterler. Bu nedenle, işaret ettiği bir şey, modern kapitalizmin bizi tam olarak ikincisine sürüklediğidir: münhasıran çalışmanın egemen olduğu bir varoluşa sahip olmak.

Buna, çalışma senaryolarımızın giderek daha stresli, adaletsiz ve güvencesiz olduğunu eklersek, mükemmel bir saatli bombamız var. İş etiğine sahip olmayan organizasyonlar etkisiz, toksik, verimsiz senaryolar, yetenekleri yönetemeyen ve mutsuzdur..

Hiçbir şirket veya kuruluş, kendisini tanımlayan sütunları uygulamadığı sürece bir projeksiyona sahip değildir. Onları analiz ediyoruz.

bakım

İş etiğinin ilk ayağı, bir organizasyonun tüm bileşenlerinin çıkarlarına ve bütünlüğüne saygı duymaktır. Bunun anlamı şudur ki hem şirketin kendisi hem de çalışanları herkesin ihtiyaç ve beklentilerini dikkate almalıdır. bu bağlamda ne var.

Benzer şekilde, ikincisine saygı duymak veya onu güçlendirmek ve birincisini optimize etmek için başkalarının potansiyelini ve zayıflıklarını bilmek önemlidir.

güvenilirlik

İş arkadaşlarınıza ve patronlarınıza güvenebilir misiniz? Konumlarının işlevlerini yerine getiren figürler mi? İş etiği ayrıca tüm üyelerin görevlerini, hedeflerini ve son teslim tarihlerini karşılamasını gerektirir. Ayrıca çalışmaları sayesinde her sürece kalite, gruba uyum ve her zorlukta destek sağlayan kişilerdir.

Göreve bağlılık ve başkalarına saygı

Bir kişi görevini yerine getirdiği ve başkalarının görevini yerine getirmesine saygı duyduğu sürece, bir iş en iyi şekilde yapılacaktır. Bu, bir şirketin en üst düzey yöneticisinden bir astına kadar tüm organizasyon şemasını ilgilendirir.

Bu şekilde, işyeri tacizi veya bu figürlerden herhangi birinin sorumsuzluğu gibi faktörler, iş etiği olarak anladığımız şeyi tamamen dinamitliyor.

Uyum olduğunda, bir şirketin her üyesine saygı duyulduğunda ve her biri işinin sorumluluğunu üstlendiğinde, sonuçlar gelir.

Adalet ve dürüstlük

Adalet, bir çalışma ortamıyla ilgili her bir kişiye gösterdiğimiz muameleyi ifade eder. İşçilerin haklarına saygı duymak, müşterilere, tedarikçilere, yatırımcılara ve hatta temizlik personeline layıkıyla hizmet etmektir. Her insan onurlu bir muameleyi ve haklarına saygı gösterilmesini hak eder; ve çok basit bir şey, işte onu kaçıramazsınız.

Aynı şekilde ve dürüstlük söz konusu olduğunda her zaman şeffaflık, saygı ve dürüstlüğün olması çok önemlidir. Hepimizin velilerimizden öğrendiğimiz, okulda bize öğrettikleri ve işlerimizde de uyguladığımız bir değerdir. Dürüst olmak, her koşulda doğru olanı yapmak, sadık, dürüst ve disiplinli olmaktır.

Azim ve bağlılık

Azim sadece bir kişilik özelliğinden daha fazlasıdır. Hayatta başarılı olmak için hepimizin geliştirmesi gereken psikolojik bir boyuttur. A) Evet, Bir iş ortamında, üyelerinin kalıcı bir tutuma sahip olması çok önemlidir, Hedeflere ulaşmak için hayal kırıklığıyla nasıl başa çıkacağını bilen.

Sebat etmenin tersi pasifliktir ve bu özellik uyum yaratmaz. Örneğin bir iş arkadaşımız veya pasif bir liderimiz varsa, kendimizi adamak veya kendi işimizi yürütmek çok maliyetlidir. İş etiğindeki başka bir faktörle aynı şey: bağlılık.

Yalnızca ekibine, çalışanlarına, iş arkadaşlarına ve iş projelerine bağlı kişiler bu organizasyonun ilerlemesine ve refahına katkıda bulunur.

profesyonel tutum

Profesyonellik, aslında daha önce bahsedilen tüm boyutları bütünleştiren bir tutumdur. İşini ciddiyet, verimlilik, saygı ve uzmanlıkla yürüten kişileri tanımlar.

İşbirliği: nasıl takım olunacağını bilme sanatı

İşbirliği, bir takım oluşturma, paylaşma, anlaşmalara varma, nasıl anlaşamayacağınızı bilme becerilerine sahip olmak, başkalarını anlayın, farklılıklara saygı gösterin, yardım edin, empati kurun… Tüm bu alanlar, hepimizin teşvik etmesi gereken en güçlü organizasyonları oluşturan tartışılmaz değerlerden oluşan güzel bir mozaik oluşturur.

Ancak bu şekilde, sadece hedeflere ulaşmak için değil, aynı zamanda insan potansiyeline katkıda bulunmak için çalışmak daha onurlu, tatmin edici ve optimize edilebilir.

Giriş İş etiği: nelerden oluşur? ilk olarak 1 İpucun’da yayınlandı.