Hemşirelerde benlik saygısı ve tükenmişlik yakından ilişkili iki faktör gibi görünmektedir.

İlk, Tükenmişlik sendromu, yaşanan iş stresi kronik olduğunda bir yanıt biçimi olarak ortaya çıkar, hemşirelik personelinin mükemmel bir şekilde uyduğu bir kategori.

İkincisi, bu yıpranma ya da tükenmişlik sürecinde olasıdır ki, sağlık mesleği mensubu hayal kırıklığı yaşar ve benlik saygısında bir düşüş yaşar.

Aslında, hemşirelik personelinin aşınma ve yıpranmanın aşırı olduğu mesleklerden birine karşılık geldiği bilinmektedir, bu nedenle bu gerçeğin benlik saygısı ile olan ilişkisini analiz etmek önemlidir.

Tükenmişlik sendromu

Belirtildiği gibi tükenmişlik sendromu, bir profesyonelin kronik olarak maruz kaldığı iş stresi karşısında ortaya çıkan bir yanıt olarak tanımlanabilir.

Bu sendrom Esas olarak sağlık hizmeti veren profesyonellerde görülür, çünkü verdikleri ilgi uzun süreli ve yoğun günler şeklindedir. Ek olarak, hizmetlerini bağımlılığı fazla olan kişilere sunarlar.

Bu sendrom, ilk altı aylık çalışma süresi geçtikten sonra başlayabilir ve işçinin dayanabileceği durumlarda on yıl sonra devam eder.

Bu sendrom aynı zamanda sendrom olarak sınıflandırılmıştır. profesyonel giyim‘ve 1974’te Freudenberger tarafından icat edilen ve daha sonra Maslach tarafından geliştirilen ve ayrıca 1980’de Maslach Tükenmişlik Envanteri (MBI) olarak bilinen bir değerlendirme aracı tasarlayan bir terimdi.

Maslach tarafından tasarlanan araçla üç boyut ölçülür: duygusal tükenme (AE), duyarsızlaşma (PD) ve kişisel tatmin (PR).

Ölçülen bu son husus büyük önem taşımaktadır, çünkü hemşirelerde benlik saygısı ve tükenmişlik arasındaki ilişki.

Tükenmişlik sendromunun ana özelliği duygusal tükenme ve hem fiziksel hem de duygusal olarak kendini kötü hissetme deneyimi.

Bu zaman içinde kaldığında, duyarsızlaşma meydana gelir, bu da iş performansının hemşirelik personelinin olumsuz tutumundan etkilendiği bir başka ilginç fenomendir.

Son olarak, bu fiziksel ve duygusal yorgunluğun ardından, duyarsızlaşmaüretilen şey bir profesyonel ve kişisel düzeyde tatmin eksikliği hissi.

Bu noktada olumsuz öz değerlendirmeler başlar, diğerlerinin yanı sıra kendisinden ve çalışma ortamından memnuniyetsizlik, mutsuzluk deneyimi. Hemşirelerde benlik saygısı ve tükenmişlik arasındaki sıklık bu derste ortaya çıkmaktadır.

Hemşirelerde benlik saygısı ve tükenmişlik

Hemşirelerde benlik saygısı ve tükenmişlik ilişkilidir çünkü ilki ikincisinden etkilenir.

Yani, işçi çok az iş tatmini, beklentilerinde bir hayal kırıklığı hisseder ve işinden ayrılma fikrini düşünür ya da mesleği tamamen bırakma fikrini bile düşünebilir.

Daha ne, Bilişsel, fizyolojik ve davranışsal ölçümlerde, stres seviyelerinin endeksleri genellikle yüksektir.ve bu, hemşirelerde benlik saygısı ile tükenmişliği ilişkilendirmeyi mümkün kılan başka bir özelliktir.

Profesyonel performansla ilgili olarak bu öz saygı kavramının, Hallsten’in 1983’te ortaya attığı bir terim olduğu ve onu duygusal tükenmeye karşı savunmasız çalışanları etkileyebilecek bir faktör olarak gördüğü unutulmamalıdır.

Dolayısıyla kişinin kendisi hakkında yaptığı düşünceler, algılar, duygular ve değerlendirmelerden oluşan benlik saygısı, yüksek düzeyde stres altında yaşadığında etkilenir.

Bu nedenlerden dolayı hemşirelerde benlik saygısı ve tükenmişliğin birbiriyle ilişkili iki değişken olduğuBu nedenle, hemşirelik, çalışmaları yardım sağlamaya ve başkalarıyla iletişimi sürdürmeye odaklanan profesyonellerden oluşur.

Nitekim yazar Joaquín Tomás Sábado’ya göre, birinci basamak hemşirelerinde tükenmişlik ve intihar riski üzerine yaptığı çalışmada, kişisel tatmin azaldığında, öz-yeterlik ve mesleki yeterlilik duygularında bir azalma olduğuna dikkat çekiyor.

Aynı şekilde, Sábado, ortaya çıkan yanıtlar arasında, aşağıdakiler gibi olumsuz yanıtların baskın olduğunu vurgulamaktadır:

1. Düşük ahlaki;
2. Depresyon;
3. Profesyonel ilişkilerden kaçınma;
4. Sinirlilik;
5. Stres tahammülsüzlüğü;
6. Düşük verimlilik;
7. İşe ilgi kaybı ve,
8. Kendine güvensiz.

Bu işaretler çünkü Hemşirelik, başkalarına özen göstermenin ve yüksek düzeyde sorumluluğun dahil olduğu bir meslektir., böylece benlik saygısı ve tükenmişlik bu alıştırmada birbirine bağlı iki sabittir.

Buna ek olarak, hemşirelik personeli sürekli olarak başkalarının acısını ve ıstırabını yaşamaya maruz kalırBu, öz güvenlerini de etkiler, bu nedenle hastalarla ortaya çıkan bağların bir stres kaynağı haline gelmesine sıkça rastlanır.

Bunu unutmadan Hemşirelik çalışanları, kurumun talep ettiği taleplerle de başa çıkmak zorundadır.mesleklerine özgü diğer durumlarla da ilgilenmeleri gerektiği gibi.

Bu nedenle son zamanlarda hemşirelerde benlik saygısı ve tükenmişliği analiz etme ihtiyacı ortaya çıkmıştır, çünkü bunlar sadece profesyonelleri değil aynı zamanda hastaları ve ailelerini de etkileyen iki değişkendir.

DBT’nin veya Diyalektik Davranış Terapisinin ne olduğunu biliyor musunuz? 5 rahatsızlık tolerans becerisi

Kaynakça

• Herrera Sánchez, R. ve Cassals Villa, M. (2005). Hemşirelik çalışma yaşamının kalitesini etkileyen bazı faktörler. Küba Hemşirelik Dergisi, 21(1), 1-1.
• Tomás-Sábado, J., Maynegre-Santaulària, M., Pérez-Bartolomé, M., Alsina-Rodríguez, M., Quinta-Barbero, R. ve Granell-Navas, S. (2010). Birinci basamak hemşirelerinde tükenmişlik sendromu ve intihar riski. Klinik hemşirelik, 20(3), 173-178.
• Torres, A. ve Alvarado, OS (2006). Hemşirelikte mesleki benlik saygısının geliştirilmesi. Hemşirelik araştırması ve eğitimi, 24(2), 112-119.
• Sánchez, MEG, Tejada, HSR, Giove, MA ve Vargas, DC (2010). Hemşirelik öğrencilerinde yaşam tarzı, benlik saygısı ve sosyal destek. UCV-Bilim, 2(2), 73-81.