Yüz yüze veya telematik görüşme. Seçim sürecinde kurtulması zor olan bir yön varsa o da klasik soru “bana kendinden bahset”tir.. Neredeyse her zaman gündeme getirdiklerini, bunun belirleyici bir parça olduğunu biliyoruz, ancak buna rağmen, bize fayda sağlamayan yönlerden bahsetmek ve hatta bitirmek yaygındır.

Çok az sorun, birinin bizden onlara kendimizi anlatmamızı istemesi kadar yaygın. Nereden başlamalı? Hobilerimizden, amaçlarımızdan veya değerlerimizden mi bahsediyoruz? Ayrıca, bu bilgiler müfredatın kendisine zaten yansımışken, birinin işi veya akademik deneyimi hakkındaki verileri yeniden listelemek de mantıklı değildir.

Şimdi basit ve önemli bir detayı aynı anda hatırlayalım. İşverenler bu soruyu çok önemli bir nokta olarak görüyor. Profesyonel ve kişisel bir bakış açısıyla neye benzediğimiz hakkında hızlı ve genel bir fikir edinmelerini sağlar. Burası sosyal becerileriniz, karizmanız, kararlılığınız ve ayrıca yumuşak becerilerinizin parlayabileceği yerdir.

Röportajımızın bu bölümünde önceden kendimizi eğitmeye değer. Ne de olsa başarı, yetenek ve her şeyden önce hazırlığın incelikli ve mükemmel birleşiminden başka bir şey değildir.

Bir seçim sürecinde bizden kendimiz hakkında konuşmamız istendiğinde, o şirkette neden çalışmak istediğimizi açıklamak önemlidir.

“Bana kendinden bahset”, bir iş görüşmesinde hazırlanmamız gereken soru

Kabul edelim, hepimiz kendimiz hakkında konuşmayı sevmiyoruz. Bunu bazen garip ve hatta huysuz buluyoruz. Ancak, bir iş görüşmesi bağlamında çipi değiştirmek gerekir. “Kendimizi satmamız”, kendimize dair olumlu, güvenilir ve kararlı bir imaj vermemiz gerekiyor. Ve şu Sadece ne söyleyeceğimize değil, aynı zamanda onu nasıl ileteceğimize de dikkat etmeyi ifade eder..

Benzer şekilde, Calgary Üniversitesi’nde (Kanada) yürütülenler gibi araştırma çalışmaları da önemli bir konuda ısrar ediyor. İş arayanlar olarak bizler için (bazen) görüşmecinin izlenimini iyileştirmek için aldatıcı stratejilere başvurmak yaygındır. Bunu yapmak iyi bir strateji değil ve daha da fazlası bunu bilmek “bana kendinden bahset” diye sorduklarında bu görüşmenin başında ve aradaki buzları kırmak için.

Aşırı abartıya veya yalana başvurmadan istisnai bir görüntü verilebilir.. Karizma, adayın özgüveninde, öz ve ilham vericiyken iletişim kurma yeteneklerinde damıtılır. Bu nedenle, bir röportajdan çıkmak için bir dizi stratejiye hakim olmanız gerektiği sonucuna varmak kolaydır.

Kendimiz hakkında konuşmamız gereken o andan başarıyla kaçınmak, aşağıdaki anahtarları dikkate alıp almamamıza bağlı olacaktır.

Kırmızı bayraklar: kaçınılması gerekenler

Bize “bana kendinden bahset” dediklerinde, geçmememiz gereken kırmızı çizgiler vardır. Ne kadar gergin olduğumuz ya da bu pozisyonu almakla ne kadar ilgilendiğimiz önemli değil; Sakin olalım ve aşağıdaki hatalara düşmeyelim:

• Kişisel hayatınız ve hobileriniz hakkında konuşun.
• Sunumunuza, çalışmalarınızı listeleyerek veya özgeçmişinizde zaten görünen belirli verileri veya tarihleri ​​​​vererek başlamayın.
• Doğaçlama yapmamaya çalışın. Yapabileceğiniz en büyük hata, o görüşmeye hazırlanmamak ve aynı zamanda fark edilmektir.

Basit bir formül: geçmiş, şimdi ve gelecek

“Nereden geliyorsun, neden buradasın ve gelecekten ne bekliyorsun”. Bu, soru sorulduğunda vereceğimiz kısa açıklamayı etkili bir şekilde hazırlamamıza izin verebilecek basit bir formüldür. “Bana kendinden bahset”. Formül aşağıdaki gibi olacaktır:

• Geçen: görüşmeciye geçmişinizin ne olduğunu ve hayatınızda bu noktaya nasıl geldiğinizi açıklayın. Özgeçmişte vermiş olduğunuz bilgileri genişletmeye çalışın.
• Sunmak: hayatınızın neresinde olduğunuzu, ne aradığınızı ve neden o şirkette çalışmak istediğinizi tartışın.
• Gelecek: İşe alım görevlisine kısa ve uzun vadede başarmayı umduğunuz şeyin basit ve ilham verici bir görüntüsünü verin. Hedeflerinizi ve gelecekteki beklentilerinizi tartışın.

Aynı şekilde, bu üç geçici an hakkında konuşurken, bunları bir şekilde o işte başvurduğunuz pozisyonla ilişkilendirmeniz önemlidir. Görüşmeyi yapan kişi, bağlılığınızı ve ilginizi algılamalı ve hepsinden önemlisi, nelere katkıda bulunabileceğinizi algılamalıdır..

Somut ve ilham verici olun, diğer adaylardan öne çıkmalısınız.

“Bana kendinden bahset” dedikleri zaman bir detayı aklında tut. Büyük olasılıkla adayların %99’u tarafından kullanılan ifadeleri kullanacaksınız. “Hep mimar olmayı hayal ettim; çocukluğumdan beri insanlara yardım etme ihtiyacı hissettim; Bu şirkete çok şey katabileceğimi düşünüyorum.”

Klişe ifadelerden kaçının ve dinamik ve özgün olmaya çalışın. Bunu çok ileri gitmeden, göz teması kurmadan ve olumlu bir tavırla somut olarak yapın. Ayrıca, işe alım görevlisi üzerinde duygusal ve ilham verici bir iz bırakmaya çalışın.

Bir iş görüşmesi sırasında, ezberlenmiş bir senaryoyu tekrarlamaktan veya özgeçmişimizi ayrıntılarıyla tekrarlamaktan kaçınmalıyız. Orijinal olalım, önceden yüksek sesle pratik yapalım ve kendimizden bahsederken diğerlerinden sıyrılmaya çalışalım.

Kime hitap ettiğimizi bilme ihtiyacı

“Bana kendinden bahset” dedikleri zaman, gerçekte, işe alım görevlisinin yalnızca şirketlerine katkıda bulunabilecek türden biri olup olmadığınızı bilmek istediğini unutmayın. Sonuç olarak, kime hitap ettiğinizi, hangi projeyi ve örgütün hangi değerleri savunduğunu bilmeniz çok önemlidir.

Yani sadece iletişiminizi ve karizmanızı maksimum düzeyde geliştirerek mülakata hazırlanmanız yeterli değildir; başvurduğunuz şirket hakkında sizi bilgilendirmeye çalışın. Bu size bir avantaj sağlayacak ve her şeyden önce konuşmanızı ayarlamanıza izin verecektir.

Sonuç olarak, herhangi bir seçim sürecinin belirsizlik ve endişe yarattığı doğru olsa da, hazırlık daha fazla güvenlikle gitmenize olanak tanır. Kendimize ve potansiyelimize güvenmek de katma değer görevi görecektir.

Bana kendinden bahset: Bir iş görüşmesine nasıl cevap verilir yazısı ilk olarak 1 İpucun’da yayınlandı.