Hepimizin kendimize yeni hedefler koymasının çok yaygın olduğu yıl boyunca (Noel veya yaz sonu gibi) belirli zamanlar vardır. Bu düşünme dönemlerinden sonra, değişiklik yapmak istediğimize karar veriyoruz ve bu dönüşümü heyecan ve özenle planlıyoruz. Bununla birlikte, destek birkaç hafta veya aydan fazla sürmez. Başınıza geldiyse, SMART hedeflerinin nasıl anahtar ve çözüm olabileceğini anlatıyoruz.

Hedeflerimize ulaşmak ve planlarımızı gerçekleştirmek istiyorsak, iyi tanımlanmış bir vizyona sahip olmak söz konusu olduğunda net olmamız gerekir. Hedefleri yapılandırma şeklimiz, onların başarılarına bağlı olacaktır. Ayrıca bize motivasyon, memnuniyet ve küçük başarılar kazandıran bir plana ihtiyacımız var. Ancak bunlar her zaman hesaba katmadığımız değişkenlerdir.

Kariyerinizde ilerlemek, kişisel ilişkilerinizi geliştirmek veya yeni alışkanlıklar edinmek istiyorsanız bu yolun daha hafif ve verimli olması için izlenecek yolu açıklıyoruz.

SMART hedefleri nelerdir?

SMART, sentezleyen bir kısaltmadır. Hedeflerimizin daha kolay gerçekleştirilmesi için sahip olması gereken nitelikler veya özellikler. 1981’de bu metodolojiyi makalesinde öneren yazar George T. Doran’dı.Yönetimin amaç ve hedeflerini yazmanın AKILLI bir yolu var“. Burada yöneticilerin organizasyonlarının hedeflerini nasıl seçip oluşturduklarının öneminden bahseder; ancak, önerisi kişisel ve günlük alana uyarlanabilir.

SMART aynı zamanda İngilizce’den çevrilmiş, ‘akıllı’ anlamına gelen bir terimdir. Bu bize, sonraki adımlarımızı stratejik olarak planlamak için bir davet olduğu konusunda bir fikir veriyor. Ve kendimiz için belirlediğimiz nihai hedef veya uzun vadeli hedef genel olsa da, ilerlememize ve nerede olduğumuzu bilmemize izin veren bir dizi adım veya ara işaret her an.

Bu kısaltmaların ne anlama geldiğine daha yakından bakalım.

Özel

Bu kısaltmanın ilk kısaltması, özel. Ve göz önünde bulundurulması gereken ilk nokta, hedeflerimizin spesifik ve somut olması gerektiğidir. “Satışları artırın”, “çocuklarıma daha iyi davranın” veya “spor yapın” çok muğlak ve belirsiz fikirlerdir. bu belirsizlik ve belirsizlik, hedefi gözden kaçırmamıza neden olabilir..

Neye ulaşılacağını, hangi kişilerin dahil olacağını, stratejinin nerede uygulanacağını ve bu hedefe nasıl öncelik vereceğimizi bildiğimizde belirli bir hedef iyi tanımlanmıştır. Böylece “spor yapmak” yerine “her sabah aç karnına yürüyüşe çıkmayı” önerebiliriz.

ölçülebilir

Hedef ölçülebilir olmalıdır. hadi kuralım karşılayıp karşılamadığımızı somut olarak ölçmemizi sağlayan kriterler ve doğru yönde hareket. Bu yönergeyi karşılamak için hangi verileri toplayacağımızı, nereye kaydedeceğimizi, hangi aralığın makul olduğunu ve ölçümlerimizin güvenilir olup olmadığını bilmemiz gerekir.

Böylece bir önceki örneği takip ederek, bir akıllı saat veya mobil uygulama ile ölçeceğimiz ve kayıt altına alacağımız 10.000 adım yürüme hedefi koyabiliriz.

Bu küçük başarıları mevcut tutmanın iyi bir yolu. Motivasyonu, başarı hissini ve ilerlemeye devam etme arzusunu artıran bir şey.

Ulaşılabilir

Kapasitemizle hangi bar yüksekliğini aşabiliriz? Bize ne kadara mal olacak? Bu bedeli ödemeye hazır mıyız? Tamamen hareketsiz bir kişi bir maraton koşmak için yola çıkamaz; Başarılar sürdürülebilir olmalıdır. Bize “büyük hayaller kurmak” olumlu görünebilir, ancak gerçekte bu, bunu başaramamak için yalnızca hüsrana ve suçluluğa yol açar. İdeal olan, kendimizi biraz zorlayıcı, ancak uygun fiyatlı bir noktada kurmaktır.

İlgili

SMART hedeflerini belirlerken kendimize sormalıyız “Neden bu hedefe ulaşmak istiyorum?”, “Doğru zaman mı?”, “Nihai hedef ve bir bütün olarak proje ile uyumlu mu?”. Bu soruları yanıtlamak, bize her adımın uygunluğu hakkında bir fikir verecek ve bunu gerçekleştirmenin neden önemli olduğunu aklımızda tutmamıza yardımcı olacaktır.

bir zaman sınırı ile

Son olarak, bir hayal ile bir hedef arasındaki farkın bir son tarih olduğunu hatırlayalım. Bu zaman çerçevesini belirlemediğimizde, muhtemelen erteleyebiliriz. artık disiplinli olmayın. Bu nedenle, bitirmeniz gereken dönemi işaretleyin, bu, çabalarınızı yoğunlaştırmanıza yardımcı olacaktır.

Ancak, deneyin zaman aralığı gerçekçi ve yönetilebilirsizi rehavete sürükleyecek kadar geniş olmasa da.

SMART hedefleri, çeşitli alanlarda ilerlememize ve büyümemize yardımcı olur

SMART hedefleri, kuruluşlar ve şirketler için olduğu kadar bireyler ve hatta belirli eğitim programları tasarlamak için de çok yararlı olabilir.

Başarıya giden yolu planlamak ve yapılandırmak için bu yaklaşım çok etkilidir. Böylece yeni beceriler edinmek, sosyal çevrenizi genişletmek, daha sabırlı olmaya başlamak veya aklınızdaki girişimi gerçekleştirmek istiyorsanız kullanabilirsiniz. Deneyin ve sonuçları göreceksiniz!

SMART Hedefleri girişi: bunlar nelerdir ve hedeflerinize ulaşmak için bunları nasıl kullanabilirsiniz? ilk olarak 1ipucu.net Uzmanlardan İpuçları Blog’da yayınlandı.