Sağlık

Tavsiye vermek ve almak: neden bu kadar zor?

Çok az dinamik, tavsiye vermekten ve almaktan daha karmaşıktır. Ancak, özellikle daha etkili kararlar almak için bu tür uygulamaların gerekli olduğu birçok durum vardır. Sonuçta, kimse yaşam yolculuğunda her şeyi bilemez ve bize rehberlik edebilecek, bize destek ve değerli bilgiler verebilecek bir dış rehberle uzman desteğine sahip olmak her zaman iyidir.

Bu tür sosyal gerçekliklerde var olan zorluk, Herkes tavsiyeye açık değildir. Ayrıca, herkes onları nasıl doğru bir şekilde sunacağını bilmiyor. Evrensel bir hakikate sahip olarak algılanan ve kimse talep etmeden bunları sunanlar var. Bir de bunları talep eden ve önerilenin tersini yapanlar var tabii.

Bu nedenle hepimizin ustalaşması gereken bir araçla karşı karşıyayız. İki tarafı içeren bir eylemdir ve aynı zamanda birden fazla durumda kimin daha fazla ve kimin daha az yaşaması gereken bir durum türüdür. Bu sanatı çok daha iyi anlarsak hepimiz faydalanabiliriz.aynı zamanda çok temel ve zenginleştirici olan bu değişim becerisi.

“Danışmanlık o kadar yaygın bir meslek ki pek çok kişi bunu kullanıyor ve çok azı nasıl yapılacağını biliyor.”

-Fray Antonio de Guevara-

Tavsiye vermek ve almaktan bahseden iş arkadaşları
İş yeri, tavsiye vermeyi ve almayı bilmenin en gerekli olduğu senaryolardan biridir.

Tavsiye vermek ve almak neden bu kadar karmaşık?

Bir yardımın on öğütten daha değerli olduğunu söyleyenler var, ancak ikincisi, belirli bir anda tam olarak yardıma ihtiyaç duymamızı engelleyebilir.

İnsanlar genellikle büyümek, karmaşık durumlara uyum sağlamak ve birbirlerinden öğrenmek için tavsiye vermeye ve almaya bağımlıdır. Bu tür geri bildirimlere sahip olmak sandığımızdan daha önemli.

Sonunda, biz sDeneyimlerimizi paylaşmak için sosyal olarak programlanmışsınız ve bu bizim tavsiye vermemizi çok doğal kılıyor.. Bunu aile içinde, arkadaşlarımızla ve ortaklarımızla yapıyoruz. Öte yandan, çalışma ortamlarında bu dinamiklerin sabit olduğu gerçeğini de göz ardı edemeyiz. Buna danışmanlık desek de.

Belirttiğimiz gibi, bu durumlar hassas oldukları kadar karmaşıktır. Nasihat sanatının bu kadar hassas ve tartışmalı olmasının sebepleri bunlardır.

Yaygın hatalar

  • İstemeyen veya istemeyen birine tavsiye vermek tavsiye edilmez. Çoğu durumda, birçok insanın istediği şey duyulmak, ne yapacağının söylenmesi değil.
  • Bizden nasihat isteyen, sonra da ona ne değer verir ne de dikkate almaz biri için çaba sarf etmek de iyi değildir.
  • İpuçları gerçek boyutlar olarak dayatılmaz veya savunulmaz. Onlar oldukları gibi sunulmalıdır, kendi deneyimlerinden beslenen kişisel vizyonlar.
  • Nasihat verenler, onu nasıl alacağını da bilmelidir.. Nasihat etmenin bir karşılıklılık alıştırması olduğunu anlamadan başkaları üzerinde heybetli bir rol üstlenen pek çok kişi var. Hepimizin sunacağı bir şey var; destek, tavsiye veya tavsiye tek yönlü değildir.

Danışmanlık, çözüm sunmak veya birine “ne yapacağını” söylemek değildir. Bu daha çok bilgi ve motivasyonu iletme meselesidir, böylece diğer kişi kendi kendine karar verir, kendini iyi hissederek karar verir.

Arkadaşlar kör nokta önyargısı hakkında konuşuyor
Bize nasihat eden kişi bunu iyi niyetle ve bizi önemsediği için yapmalıdır.

Nasihat verme sanatı: 5 anahtar

Tavsiye vermek ve almak, günlük yaşamda önemli bir sosyal beceridir. Hepimiz bu alıştırmada çeşitli nedenlerle kendimizi etkinleştirmeliyiz. Yol ayrımından çıkmak, daha iyi kararlar almak ve geçerli, etkili ve kararlı bilgilerle birbirlerine geri bildirim sağlamak için anahtardırlar. Ancak, bunu doğru yapmanız gerekir.

Pennsylvania Üniversitesi’nden yapılan bir araştırma konuyla ilgili bir şeye işaret ediyor. Öğrencilerimize başkalarına etkili bir şekilde tavsiye verme sanatında rehberlik ederek, onları çok değerli bir beceride eğitiyoruz.. Performans, sosyal uyum, saygı ve birlikte yaşama geliştirilir.

Bakalım öğüt verme sanatını hangi boyutlar dikmiş:

1. Duygusal zeka, öğüt vermenin ve almanın özü

Duygusal zeka konusunda yetenekli bir zihin ne zaman, kime ve ne şekilde tavsiye vereceğini bilir. Bunu empatiden, saygıdan ve bağlantıdan yapıyor.

Zorlamaz; saygı duyun, aktif dinleme pratiği yapın ve elde etmek istediğiniz bilgileri hassas ve zenginleştirici bir şekilde gezegen edin.

2. Öz farkındalık

Öz-farkındalık, kendi düşüncelerimizi ve duygularımızı anlamamıza, erdemlerimizi, kusurlarımızı bilmemize ve irademize suç ortağı olarak bakmamıza izin verir. Bütün bunlar da bu konuda anahtardır. Sadece deneyimlerini iyi bir şekilde yansıtanlar, onları başkalarına nasıl ileteceklerini bilirler ki onlar için faydalı olsunlar.

3. sabır

Nasihat vermeyi bilmek için sabırlı olmak gerekir. Kim yapması gerekeni başkasına empoze etme düşüncesiyle dürtüsel davranırsa başarısız olur. Çünkü tavsiye vermek için ölçü, sıcaklık, başarı ve bilgeliğe ihtiyacınız var..

Tüm durumlar, belirli bilgileri diğerine iletmek için uygun değildir. Danışmanlık, nasıl rehberlik edileceğini ve olumlu geri bildirim sunacağını bilmek anlamına gelir.

3. Diplomasi

Diplomatik insanlar tavsiye vermede büyük uzmanlardır. Diyalog ve çözüm becerilerine sahipler, arkadaş canlısı, iyi müzakereciler, sorumlu ve çok karizmatikler. Tüm bu değerler onları bu sanatta benzersiz kılıyor, çünkü diplomasi onları motive ederken ve güveni iletirken tavsiyelerde bulunmalarına izin veriyor.

Sonuç olarak Quevedo, “tavsiye iyidir; ancak en az kullanılan ve beğenilen ilaçlardan biridir” dedi. Yazık, çünkü öğrenmemize ve birbirimize rehberlik etmemize izin vermekten daha önemli çok az şey var.

Gönderi Tavsiye vermek ve almak: neden bu kadar zor? ilk olarak 1ipucu.net Uzmanlardan İpuçları Blog’da yayınlandı.

Konuk Yazar

Yazarlarımız konularında uzman ve eğitimli kişilerdir. Sorularınızı en iyi şekilde cevaplamak, Fikre ihtiyaç duyduğunuzda en yaratıcı fikirleri üretmek için buradalar. Sizleride Bekliyoruz.
Başa dön tuşu