1 İpucu

İki kişinin bir kişiden daha iyi düşündüğü doğru mu?

28 Eylül 2022 - 19:58

Sherlock Holmes ve Dr Watson. Tom Sawyer ve Huckleberry Finn. JRR Tolkien ve CS Lewis. batman ve robin Fox Mulder ve Dana Scully. Edebiyat, sinema ve televizyon dünyası bize her zaman, birkaç kafanın birlikte tek başına çalışmaktan daha iyi çalıştığını göstermiştir. Takım çalışması, öyle görünüyor ki, her yol ayrımından zaferle çıkmamızı sağlayan erdemdir..

Bu fikirdeki gerçek nedir? Sorunları çözmek ve daha yenilikçi fikirler geliştirmek için her gün birkaç zihni birleştirmek gerçekten o kadar avantajlı mı? Bilim bize birçok kez grup zekasının büyük faydaları olduğunu göstermiştir. Daha ustaca teklifler ve çözümler şekillendirmek için birbirimize geri bildirim vermemizi sağlar.

Ancak çoğumuzun bildiği bir gerçek var. Grup çalışması her zaman kolay değildir ve bazen zıt kriterlerin ve kişiliklerin varlığından dolayı üretkenliği bile engeller. Aynı şekilde, herkes mümkün olduğunca yalnız bir işi tercih ederek şirkette en iyi performansı göstermez.

Tarih boyunca, kayda değer ilerlemeler ve keşifler elde etmek için grup işbirliklerinin dikkate değer faydası kanıtlanmıştır.





Hangi iki kişinin daha iyi düşündüğü hakkında konuşan işçiler
Bazen kişilik faktörleri ekip çalışmasını zorlaştırır.




İki kişi birden daha iyi düşünür: Hangi durumda gerçekleşir?





Hiç kimse, iki kişinin birden daha iyi düşündüğü birçok durum olduğunu inkar edemez.. Örneğin, çabaları ve fikirleri bir araya getirerek Nobel Ödülü kazanan tüm çiftleri hatırlayalım. Bunun örnekleri kuşkusuz Pierre ve Marie Curie’dir.

George Braque ve Pablo Picasso’nun sanat dünyasındaki ya da yazarlar CS Lewis, JRR Tolkien’in ortak çalışmaları da kayda değerdi. Fizyoloji, tıp, ekonomi, mühendislik… Toplumumuzun çoğu, insan gruplarının ortak işbirliği sayesinde ilerliyor Akıl yürüten, araştıran ve birlikte çalışan.





Şimdi bu, grubun gücünün başarı ve mutlak avantajla eş anlamlı olduğu anlamına mı geliyor? Cevap hayır. Birkaç zihnin mükemmelliğe ulaşması ve gerçekten üretken olması için birden fazla faktör olmalıdır. Carnegie Mellon Üniversitesi’nden yapılan araştırma şunu vurgulamaktadır: Kolektif zekanın başarılı olması birkaç unsura bağlıdır. Onları analiz ediyoruz.

Karar verirken, aynı zorluk için daha büyük stratejileri açıklayabilmek için başka bakış açılarına sahip olmak her zaman daha faydalıdır.

İnsanların becerileri ve yetkinlikleri

Hiç şüpheli becerilere sahip bir veya daha fazla kişiyle bir proje yürütmek zorunda kaldınız mı? Sık görülen bir şeydir. Teknik beceriler ve sosyal beceriler gibi yönler, bir ekibin etkili olabilmesi için anahtardır. Başka bir deyişle, iki kişi üzerinde çalıştıkları konuya hakimlerse ve dahası birbirleriyle uyumlularsa, bir kişiden daha iyi düşünürler.

Aynı şekilde, onunla iletişim kurmak imkansızsa, parlak bir ortağa sahip olmak da işe yaramaz. Bir grubun üyelerinin kişiliği, bu zihinler arasında eşzamanlılık olması için eşit derecede belirleyici bir yön olarak duruyor. Gurur, kibir, bireysellik ve öne çıkmak için rekabet etme ihtiyacı gibi faktörler grup olarak yüksek hedeflere ulaşma yeteneğini bozar.

Çalışma grubunu yöneten kurallar

İki veya daha fazla kişiden oluşan her sosyal grup, belirlenen hedeflere ulaşmak için temel etkileşim kurallarına ihtiyaç duyar. Bu genellikle ihmal ettiğimiz bir husustur. Bir arkadaş veya aile üyesiyle bir proje yürütmeyi düşünsek bile, net kurallar ve etkileşim yönergeleri belirlememiz çok önemlidir.

Bu, diğer şeylerin yanı sıra, görevleri adil bir şekilde dağıtabilmemizi sağlayacaktır. Ayrıca çalışma sürelerine, her birinin sahip olacağı kaynaklara karar verin veya her bir hedefe ulaşma zamanlarını belirleyin. Temel kurallar ve net bir strateji üzerinde anlaşamazsak, sadece doğaçlama ve kaos hüküm sürecek.

iki kişinin daha iyi düşündüğünü simgeleyen resim
Kolektif zeka, diğer insanlarla yan yana çalışmamıza ve bireysel olarak yaptığımızdan daha büyük başarılar elde etmemize olanak tanır.

Karşılıklı işbirliği başarılı olmadığında

Kanıtlar bize ortalama olarak iki kişinin bir kişiden daha iyi düşündüğünü gösteriyor. Daha fazla sayıda fikir katkıda bulunur, zihinlere meydan okunur, zenginleştirilir ve karşılıklı olarak motive edilir. Aynı amaca yönelik en çeşitli sinerjileri sağlamak kadar aynı kavramın birkaç vizyonuna sahip olmak kadar teşvik edici bir şey yoktur.

Büyük ve küçük şirketler bunu bilir ve grupları dinamik hale getirmek, insanların çalışmalarını bireysel olarak değil, birlikte nasıl yürüteceklerini bilmelerini sağlamak yaygındır. Ancak, ve işte sorun geliyor, iki, üç veya beş zihnin birleşik bir şekilde daha iyi düşünmediği zamanlar vardır.. Bu sonu engelleyen durumlar var.

Dunning-Kruger etkisi: Bir grup beceriksizi bir araya getirdiğimizde

Dunning-Kruger etkisi, yetersiz bir kişi yeteneklerini abarttığında ve yeteneklerinin ortalamanın üzerinde olduğunu varsaydığında ortaya çıkar. Bir çalışma ekibinde bu profile sahip iki veya daha fazla kişi olduğunda bunun ne anlama gelebileceğini düşünelim.

Beceriksizlik ve sosyal tembellik birçok çalışma takımında görülen unsurlardır: geri kalanların kendilerini engellenmiş hissetmeleri için bu profile sahip birinin olması yeterlidir.

Yaklaşımları karşılıklı olarak zenginleştiriyorsa, iki kişi birden daha iyi düşünür.

Çalışma gruplarının performansı hakkında daha az ilginç olmayan bir fenomen daha var. Bazen üyeler çok homojen ve benzer düşünce geliştirirler.. Bu durumda, beceriksiz insanlardan değil, yakınlıkları nedeniyle veya birbirlerini memnun etmek için birbirleriyle çelişmekten kaçınan ve katkıları artık o kadar ustaca olmayan bireylerden bahsediyoruz.

Sadece fikir birliği aradıklarında ve birbirlerine ilham vermeyi ve meydan okumayı bıraktıklarında, düşünce artık yenilikçi değildir. Bu da kuşkusuz kuruluşlar tarafından dikkate alınması gereken bir başka tehlikedir. Farklı vizyonlara sahip, ancak anlaşmaya varabilen insanları dahil etmek, bir şirkete daha büyük bir avantaj sağlar.

Sonuç olarak, bugün ve gelecek, ortak zorluklarla yüzleşmek için sinerjilerimizi, yaratıcılığımızı ve becerilerimizi nasıl birleştireceğimizi bilmemizi gerektiriyor. Bu nedenle, bir grupta nasıl çalışılacağını bilmek, hepimizin geliştirmesi gereken temel bir şeydir.

Gönderi İki kişinin bir kişiden daha iyi düşündüğü doğru mu? ilk olarak 1ipucu.net Uzmanlardan İpuçları Blog’da yayınlandı.

Sitemizde yayınlanan haberlerin telif hakları gazete ve haber kaynaklarına aittir, haberleri kopyalamayınız.