Sinerjik zihniyetler, bilgi ve becerilerini başkalarınınkiyle birleştirebilenleri tanımlar.; Bu şekilde, bireysel olarak yaptıklarından daha yüksek hedeflere ulaşarak daha etkili çalışabilirler. Bu şekilde, bir diğer belirleyici yön, o grubun veya çalışma ekibinin her üyesini vazgeçilmez ve çok değerli biri olarak görmektir.

Böyle bir tanım ilham verici. Ancak, çok iyi bildiğimiz gibi, gerçek genellikle oldukça farklıdır. Çünkü bilgiyi uydurmaktan ve enerjileri hizalamaktan daha karmaşık çok az şey vardır. Kendi çıkarımıza yönelik kaotik birimler oluşturana kadar, insanlar sıklıkla kişiliklerimiz ve bireyselliğimizle çarpışır.

Dolayısıyla sinerji kavramı, organizasyon ve şirket dünyasına içkin olsa da, gerçekte bu boyut hayatın her alanına uygulanabilir.

Örneğin bir çift, ilişkilerini, ailelerini ve birlikte kurdukları projeleri ayakta tutmak için sinerjik bir zihniyet geliştirmelidir. Bir arada var olabilmek için, hepimiz, başkalarıyla uyum ve saygı içinde “katılabilen”, elimizden gelenin en iyisini verebilen bir zihnin temellerini geliştirmek zorundayız. Ve gerçekten de, böyle bir görev kolay değil.

“İş dünyasında önemli şeyler tek kişi tarafından yapılmaz. Bir grup insan tarafından yapılırlar ”.

-Steve Jobs-

Sinerjik zihniyetler nelerdir?

“Bir ve bir üç eder.” Bu, sinerjik zihniyetleri tanımlamak için kullanılan aforizmadır, yani grubun kendisinin tecrit ve bireysel olarak hareket etmekten daha yüksek hedeflere ulaştığı bir birlik. Diğer bir deyişle, sen ve ben bir araya geldiğimizde elde ettiğimiz şey, yalnız hareket etmemizden daha güçlü.

Ek olarak, Bu kelimenin 19. yüzyılda ortaya çıktığını bilmek ilginçtir.. Émile Littré yaptı Fransız dili sözlüğü (1872-1877) terimini kullanırken Sinerji kaslarımızın, dokularımızın ve organlarımızın bize yaşam, denge ve sağlık veren tüm bu işlevleri yerine getirmek için birlikte nasıl çalıştığını tanımlamak. Bunun yerine, sinerji eksikliği bizi hastalığa karşı daha savunmasız hale getirir.

Yine de, “Tıbbın sinerjisinin” organizasyon ve iş alanına sıçraması uzun sürmedi. En alakalı olduğu yer burasıdır. Aslında, her zaman emek sinerjisi, sinerjik çalışma ekipleri veya iki şirketin büyük ilerlemeler elde etmek için sinerjilerine nasıl katıldıkları hakkında, örneğin, sendikalar birliği gibi hakkında bir şeyler duyuyoruz. Intel ve Microsoft, daha güçlü mikroişlemcileri şekillendiriyor.

Sinerjinin değerinin tam olarak farkına vardığımız an, daha yüksek şeylere ulaşmak için bizi tamamlayabilecek bu güçleri, unsurları ve insanları aramaya başlarız. Kendi başımıza ulaşamayacağımız hedeflere ulaşmanın tek yolu budur.

İş yerinde sinerji, başarının anahtarı

Sinerjik zihniyetler doğmaz, farkındalık yoluyla yapılır, geliştirilir ve uyandırılır.. Organizasyon yönetimi ve danışmanlığı alanındaki en önde gelen isimlerden biri olan Margaret Wheatley’in belirttiği gibi, her birimizin çok basit ve aşkın bir şeyi anlaması gereken bir zaman gelir.

İlişkiler kadar önemli bir şey yok, diye belirtiyor. Evrende her şey diğer her şeyle ilişkilidir. Hiçbir şey tek başına mevcut değildir ve bu nedenle Kimsenin yardımı olmadan kendilerini gerçekleştirebilen insanlar olduğumuzu düşünmeyi bırakmalıyız.. Çünkü doğru değil. Toplumumuzdaki değişimi destekleyen sinerjik zihniyetleri şekillendirebilmeliyiz.

Dönüşümcü liderlik ve sinerjik zihniyetler

Amerika Birleşik Devletleri’ndeki Nebraska Üniversitesi’nden bir araştırma makalesi ilginç bir şey gösterdi. Bir şirkette sinerjik zihniyet geliştirmenin bir yolu, dönüşümcü liderliktir. Bu tür liderler projeye bağlılığı teşvik eder, ekipleri teşvik eder ve her bireye elinden gelenin en iyisini yapması için ilham vererek kolektif etkinliği geliştirebilir.

Bir organizasyonda bu sinerjik yaklaşımın nasıl geliştirileceğini anlamanın bazı anahtarlarını görelim:

• Her üyenin tüm grup için önemli biri olarak algılandığı etik ve saygılı bir çalışma ortamı yaratın.
• Güveni, empatik iletişimi ve hedeflerin netleştirilmesini teşvik edin.
• Her bir kişiyi özgün olmaya, özgür hissetmeye ve fikirlerini başkalarıyla paylaşmaya motive olmaya teşvik edin.
• Grupların kararlar almasına ve uygun mekanizmalar aracılığıyla hedeflere ulaşmak için özerkliği algılamasına izin verin.
• İnsanları iletişim becerileri, empati, atılganlık ve problem çözme konusunda eğitin.
• Sinerjik zihniyetler aynı zamanda problemlerle onlardan öğrenerek, birbirlerine yardım ederek ve her gün üstesinden gelerek başa çıkan esnek zihinlerdir.

bitirmek için, bugün hiçbir şey sinerjik bir zihinsel yaklaşım geliştirmek kadar alakalı olamaz. Ancak bu şekilde, ortak yarar için potansiyellerimizi ekleyerek daha fazla ilerleme sağlayabiliriz. Bu, bir spor takımından, bir aile birimi aracılığıyla, bir hastalığa çare bulmaya çalışan bir grup bilim insanına uygulanabilir. aklımızda tutalım.

Sinerjik zihniyetler, onları tanımlayan özellikler girişi ilk olarak 1 İpucun’da yayınlandı.