Bir işi bırakma kararının genellikle o kadar derin sonuçları vardır ki, en azından biraz düşünmeyi hak eder. Son aylarda aldığımız duygusal mesajları her zaman göz önünde bulundurarak, nötr bir duygusal durumdan yapılması tavsiye edilen bir analiz.

Bununla birlikte, işten ayrılma zamanının geldiğine dair işaretleri okumayı öğrenmek de önemlidir. bunu ertelemek iyi değileğer gerçekten bunu yapmanın zamanının geldiğini düşünüyorsak. Belirsizlikten dolayı bir korku hissi olabilirken; haklı sebepler varsa, belirtilen şey adım atmaktır.

Ayrıca, yapılacak en uygun şeyin bir işi bırakmak olduğu sonucuna varmanız da mümkündür, ancak bunun için henüz zamanı değil. bir karar olmazdı Boşluğa atlamak akıllıca, eğer bunu yapmamanın bedeli çok yüksek değilse. Tüm bunları açıklığa kavuşturmak için, ayrılma zamanının geldiğini gösteren işaretlerin neler olduğunu görelim.

“Hayat, onu hiçbir şeyden vazgeçmeme arzusu haline getirdiğinizde anlam kazanır.”.

-Jose Ortega y Gasset-

1. Çalışma rutinimizde can sıkıntısı var

Çoğu iş faaliyetinin, onları gerçekleştirenlerin tam olarak hoşuna gitmeyen çeşitli görevleri vardır. Olağan olan şey, her şeyin o kadar çekici olmaması ve zaman zaman biraz can sıkıntısı yaşanmasıdır. veya bazı belirli görevlerin önünde motivasyon kaybı.

Yine de, Bu duygu sabitse ve hemen hemen tüm görevleri kapsıyorsa, bırakmayı düşünmenin zamanı gelmiş olabilir. çalışmak. Yapılanın reddedilmesi motivasyonsuzluğa dönüşür ve bu koşullarda rotayı değiştirmek gerekir.

2. Sürekli bir endişe olarak ücret

Bu, genellikle bazı endişelerin olduğu başka bir noktadır. İşimiz için aldığımız ücret nadiren arzularımızı karşılıyor. İlginçtir, ancak olumlu değişikliklere çok çabuk uyum sağlarız (yani, zamların motivasyonu veya sevinci genellikle çok az sürer; diğer yandan, sorumluluk için dengesiz bir intikam aldığımız hissinden kaynaklanan rahatsızlık). zaman içinde genellikle çok daha kalıcı olduğunu varsayıyoruz).

Her durumda, bu endişe nedeniyse Sık ve rahatsız edici, sert olsa bile değişiklik gerekli olabilir. Prensip olarak, uygun olan zam istemek olacaktır. Bu sağlanamazsa, başka iş alternatifleri aramanın zamanı gelmiştir.

3. Patronla gerginlik

En yaygın olanı, bu açıdan, özellikle çatışma durumlarında her zaman bir miktar gerginlik payı olmasıdır. Patronla bazı anlaşmazlıklar var organizasyon dinamikleri içinde bile sağlıklı. Bu, her iki taraf için de olumlu değişikliklere yol açabilir.

Başka bir şey de, gerilimin kişisel bir şey olarak kabul edilebilecek noktaya gelmesidir. Kötü niyetli davranış, zulüm veya saygısızlık varsa, başka bir iş aramak önemlidir.. Böyle durumlar istifa etmek için yeterince kötü.

4. Orada bir gelecek olmadığı hissi

Motivasyonda ve bir işe aidiyet duygusunda belirleyici bir faktör, iyi performansın aynı zamanda gelecek için bir tohum olduğu inancıdır. Her sağlıklı organizasyonun teşvikleri veya promosyon planları vardır..

Çabalarınızın değer görmediğini veya yaptığınız işte gelişme şansınız olmadığını düşünüyorsanız, işi bırakmanın zamanı gelmiş olabilir. Aksine, sadece uygunluk ve durgunluğa doğru ilerliyor olabilirsiniz.

5. İş kişisel sorunlar yaratır

İş nedeniyle kişisel yaşamdaki bozulma, işlerin hiç de iyi gitmediğinin bir işaretidir.. Çoğu zaman sağlık veya görünüm gibi fiziksel yönlerden tespit edilir. Sürekli iş stresi, fiziksel rahatsızlığı daha sık hale getirir ve öz bakıma yansıyabilir.

Aynı şekilde, Yetersiz çalışma, kişiyi duygusal bir enkaz haline getirir. Sürekli öfke, izolasyon ve umutsuzluk duyguları vardır. Sebep işse, yeni bir yön bulma zamanı.

6. Seçenekler tükendi

Bu yön, mantıklı bir karar vermek için çok önemlidir. Bir işi bırakmadan önce eldeki seçenekleri tüketmiş olmak gerekir.. Elbette var olan sorunların tespit edilmesi gerekiyor, ancak buna ek olarak onları çözmeye çalışın.

Bu zaten yapıldıysa, ancak işler hala değişmiyorsa ve hala çalışmıyorsa, açıkça başka bir yol izlemenin zamanı gelmiştir. Bunu yapmamak, kişinin kendi iyiliğine karşı bir girişimdir. ve tatsız bir gelecek için koşullar yaratın.

7. Bir B planı var veya sınıra ulaşıldı

İdeal olarak, bir işi bırakmadan önce zaten bir B planımız var.. Yani, yeni gelir elde etmek için somut bir seçenek. Bazen bir iş, bazen başka bir iş alternatifi olabilir. En azından, bir boşluğa düşmemek için bir miktar maddi destek olması gerekir.

İşaretler istifa zamanının geldiğini gösteriyorsa, bunu mümkün olan en samimi şekilde yapmanız önerilir. İş ilişkinizi ne zaman ve nasıl sonlandıracağınızı çok iyi planlayın. Çoğu zaman başarı garantisi olmayan bir karar olsa da, yine de yıkıcı bir durumu körüklemekten daha iyidir.

Bir İşi Bırakma Zamanının 7 İşareti girişi ilk olarak 1ipucu.net Uzmanlardan İpuçları Blog’da yayınlandı.