Sizi güçlendiren insanlarla kendinizi kuşatın. Bu bir seçim, bu senin ve onu alabilirsin. Bu, birçok koşula bağlı olarak verebileceğiniz bir karardır. Ve bunu bir görev olarak almayın, çünkü istediğimiz zaman yapamayız, yapabildiğimiz zaman yaparız.

Belki de sizi güçlendirmek bir yana, size bir “hata” olduğunuzu hissettiren bir aile ile büyüdünüz. Belki de belirli bir zamanda size eğlenceli gelen, ancak çok uzun süredir kim olduğunuzla hiçbir ilgisi olmayan arkadaşlıklar seçtiniz. Hepimiz, bizi cüceleştiren ilişkilerde kalmak için söylenmemiş bir yetki hissettik ve bu yüzden bu duyguyu biliyoruz.

Sizi güçlendiren insanlarla kendinizi kuşatın

İnsanları güçlendirmek size yeni fikirler ve enerji verir. Şansınızdan memnunlar ve onları sizinle birlikte kutlamak istiyorlar. Sevincinizden, başarınızdan zevk alırlar ve bunu ortak bir sevinç anı olarak yaşarlar. Kısacası: iyi bir zamanda olduğunuzda kendinizi yabancı hissetmeyin.

Güçlendirici insanları bulmak için birçok seçeneğiniz var. Bir konferansa, sosyal etkinliğe veya profesyonel toplantıya her katıldığınızda, iyi bir arkadaşlık kurabileceğiniz biriyle tanışma şansınız vardır.

Belki de işte veya topluluğunuzda düşünceleriniz ve hedefleriniz konusunda size yardımcı olabilecek birileri zaten vardır. Okuldaki arkadaşlarınızın sizi artık eskisi kadar anlamadığı hissine kapılabilirsiniz, eski kinler bile sizin eskisi gibi olmadığınızı görmelerini engelliyor.

İyi arkadaşlarınızı sonsuza kadar koruyun, ancak bu ilişkilerin size getirdiği şeylerin artık sizinle hiçbir ilgisi yoksa, “onları alışkanlıktan uzak tutmak” konusunda ısrar etmeyin. İnsanları asıl yaşlandıran bu tür bir zihniyettir, gri saçları veya kırışıklıkları değil..

Profesyonel, ruhsal ve sosyal “dalganız” içinde olan değerli insanları değiştirmenin, aramanın, tanımanın ve onlarla bağlantı kurmanın önemli olduğu zamanlar vardır. Artık kendinize bir şey sormak istemediğiniz zamanlar oluyor, sadece insanlara vuruyor ve onlarla paylaşıyorsunuz.

Sizinle bağlantı kuran kişileri nasıl tespit edersiniz?

Bugün size ilham verme ve yarın size güç verme potansiyeline sahip birinin yanında olduğunuzu nasıl anlarsınız? Aşağıdaki yönler onu tanımlamanıza yardımcı olacaktır.

• Konuşmalarda “kimya” var. Birbirinizi ne sıklıkta görürseniz görün, onunla iletişime geçtiğiniz için mutlu olacaktır. İlişkiniz hakkında rahat ve pozitif hissediyorsunuz ve konuşmalarınız sonucunda yeni fikirlerin ortaya çıkacağını görüyorsunuz.
• Sizi dikkatle dinliyor. Birinin sizi dinlemesi ve söylediklerinizi yansıtması tatmin edicidir. Böyle pek çok insan yok. Hayatta çoğu zaman başkaları bize sadece kısmen ilgi gösterir. İnsanları güçlendirmek, düşüncelerinize ve fikirlerinize değer verdiklerini bilmenizi sağlayacak şekilde dinler.
• Zamanınız ve ilişkinin kendisi için minnettarlar. Sizin onlara öncelik verdiğiniz kadar onlar da size öncelik veriyor. Karşılıklılık hissediyorsunuz.

Her türlü insanla etkileşime geçin, anahtarlardan biri

Fırsatınız varsa, çeşitli insanlarla etkileşime geçin. Herhangi bir sosyal gerçekliğe önyargısız yaklaşın. Az ya da çok parası, az ya da çok eğitimi, az ya da çok kültürü olan insanlar.

Çeşitli insanlarla etkileşim sizi yapar, inşa eder, sizi farklı bir şekilde şekillendirir. Çeşitli insanlarla etkileşime girdiğinizde, onların düşünme biçimlerini de anlarsınız. Bu kadar çok insanla etkileşime girdiğinde, gerçekten neyi sevdiğini öğreniyorsun, ve özellikle neyi sevmediğiniz, ki bu daha da önemli.

İş yerinde kendimizi güçlendirmek: tamamen farklı bir konsept

İnsanlar genellikle enerji dolu, kendilerini meşgul ve güçlenmiş hissederek yeni bir işe başlarlar. Bununla birlikte, kuruluşlar onları insanlara ilham vermekten başka bir şey yapmayan kurallar, kontroller ve süreçlerle doldurmaya başlıyor.

“Korkulu” çalışma kültürleri gücü ve enerjiyi tüketir en iyi performans gösterenler bile komuta ve kontrol yaklaşımıyla çalışanları.

Güçsüz değiliz, işte kendimizi güçlendirmemize gerek yok. İşimizi en iyi şekilde yapmamız için bizi güçlendiren bir kültüre ihtiyacımız var.

“Güçlendirme kavramı, organizasyonun güce sahip olduğunu varsayar ve bunun bir kısmını yardımsever bir şekilde minnettar çalışanların bekleme kaselerine döker. Bu sadece biraz daha medeni bir kontrol şekli.”

-Daniel Pink-

Geri çekilmenin ve hesap verebilirlik eksikliğinin panzehiri özerkliktir. İktidardan farklı olarak, özerklik insanlara kolektif bir sahiplik duygusu verir ve onları siyaset oynamak yerine örgütün büyümesine yardım etmeye davet eder.

İşyerinde özerklik, hareket etme ve kendi kararlarımızı verme özgürlüğüdür. Güçlendirme, politik, sosyal veya ekonomik gücün verilmesidir.

Güçlendirme, dış motivasyon fikri üzerinde çalışır; Liderliğe yönelik birçok yaklaşım, öncelikle bir liderin ekiplerini motive etme yeteneğine odaklanır. Öte yandan, özerklik öz motivasyon kavramına odaklanır. En etkili ve güçlü motivasyon, daha önce dışsal olsa bile içseldir.

Sonuç olarak: Güçlendirme kavramı, güçlerin tabakalaşmasının olduğu belirli ortamlarda anlamını yitirmektedir. Güç duygusunun yansıtılması, bir komuta merkezinden başka bir astına değil, eşitlikçi bir konumdan yapılmalıdır, çünkü güçlendirme kavramı anlamını yitirebilir.

Hayat çok kısa girişi: Etrafınızı sizi güçlendiren insanlarla kuşatın, ilk kez 1ipucu.net Uzmanlardan İpuçları Blog’da yayınlandı.