Egolarını genişletmek için çalışan insanlar var, soru şu: Gerçekten ne elde ediyorlar? Doyum yerine başkaları tarafından beğenildiğini hissetmek için çalışmak beceriksizliğe yol açabilir; gerçek bir fiyasko olmasının yanı sıra hem ruh sağlığı hem de yapılan meslek adına.

Bazı profesyonellerde bu kadar ego olmasaydı belki bugün daha iyi beslenir, daha bilgili olurduk ve daha iyi psikolojik sağlığa sahip olurduk.

Tek amaç olarak tanınma

Elizabeth Holmes iyi bir işçi olabilirdi, ancak aşırı egosu, attığı her adımın başkaları tarafından bilinmesini sağlamak için çok fazla enerji harcamasına neden oldu. Böylece birkaç kişi gibi multimilyoner ve birçokları gibi bir dolandırıcı oldu.

Biyoteknoloji kan testi şirketi Theranos’un kurucusu şu anda dolandırıcılık suçlamalarıyla karşı karşıya ve 20 yıla kadar hapis cezasına çarptırılabilir. Yalanlar zinciri gün ışığına çıkmadan önce Holmes, nüfuzlu kişilerin listelerinde yer alan, takdir edilen bir iş kadınıydı.

Çalışanlarından çok şey istedi, Steve Jobs’a hayrandı ve tek arzusu (daha fazla değil, daha az değil) bir milyarder olmak ve bir imparatorluk inşa etmekti. Sonunda Kötü kanJohn Carreyrou’nun Theranos hakkındaki kitabı, Elisabeth’in bir sosyopat olarak kabul edilip edilemeyeceği sorusunu gündeme getiriyor.

Holmes davası çok açık bir insan örneğidir. İşkolikHer ne kadar onun durumunda iş bağımlılığı değil, sözde işinin ona verdiği egoydu. Bu tür insanlar, kusurlu bir makine yaratmak, bir müşteriye kötü davranmak veya terapide bir hastaya soğuk davranmak umurlarında değil.

Egoları gereksiz yere beslemek, bu türden profesyoneller yaratır; işçiler, güzel, derin veya faydalı bir şey yaratmaktan çok, dünyada onaylanmakla ilgilenirler. Takip ettikleri tek şey kibirdir, ve yol boyunca birçoğunun kafasını karıştırır ve diğerlerini de dolandırırlar.

Bencilliğin beceriksizliği

Egonun daha fazla prestij arzusunun pençesine düştüğümüzde, kontrolü kaybederiz. Ego bizi manipülasyona açık hale getirir, görüş alanımızı daraltır ve davranışlarımızı yozlaştırarak değerlerimize karşı hareket etmemize neden olur.

“Büyük ya da önemli” olarak görülme ihtiyacımızın kurbanı olduğumuzda sonunda zararlı olabilecek kararlar alırız bizim için, insanlarımız ve işimiz için.

Sadece tanınmak için çalışıyoruz, bizi yozlaştırıyor

Şişirilmiş bir ego da davranışları bozar. Başarımızın tek mimarının biz olduğumuza inandığımızda, daha kaba, daha bencil olmaya ve başkalarının sözünü kesmeye daha meyilli oluyoruz. Bu, özellikle aksilikler ve eleştiriler karşısında geçerlidir.

Böylece, Şişirilmiş bir ego, hatalarımızdan ders almamızı engeller ve başarısızlıktan çıkardığımız zengin dersleri takdir etmeyi zorlaştıran bir savunma duvarı oluşturur.. Yani ego, öğrenmek ve işte daha iyi olmak için gerekli olan alçakgönüllülüğü ortadan kaldırır.

Ego her zaman inanmak istediği şeyi doğrulayan bilgiyi arar. Temel olarak, büyük bir ego, güçlü bir onaylama yanlılığına sahip olmamızı sağlar. Bu nedenle, bakış açımızı kaybederiz ve sadece istediğimizi gördüğümüz ve duyduğumuz bir liderlik balonuna düşeriz.

Sonuç olarak, liderlik ettiğimiz insanlarla, parçası olduğumuz kültürle ve nihayetinde müşteriler ve paydaşlarla iletişimimizi kaybediyoruz. Egomuz bizi daha az verimli kılıyor çünkü ilişki kurma doğallığımızı kaybetmemize neden oluyor. öğrenmek için alçakgönüllülük ve başkalarıyla ilgilenmek için nezaket.

Kendinizi şişirilmiş bir egodan kurtarmak ve değiştirmek için ipuçları

Aşırı koruyucu ve şişirilmiş bir egodan kurtulmak önemli bir iştir. Düşünme ve cesaret gerektirir. İşte daha iyi patronlar ve meslektaşlar olmak için bazı ipuçları:

• İşin sunduğu avantajları ve ayrıcalıkları göz önünde bulundurun. Bazıları etkili bir şekilde çalışmanıza izin verir. Ancak diğerleri, statü ve gücü ve nihayetinde egoyu teşvik etmek için sadece avantajlardır. Sadece bir kişinin diğerlerine göre önemini vurgulayanları değil, daha iyi bir iş çıkarmanıza yardımcı olan avantajları korumaya çalışmalısınız. Bu, verimliliği ve kişisel enerji tasarrufunu teşvik edecektir.
• Kişisel egoyu beslemeyen insanları destekleyin, geliştirin ve çalışın diğerlerinin, bir şirkette tırmanma aracı olarak. Kişisel veya iş düzeyinde asla gerçek ve özgün bir şeye katkıda bulunmayacaklar.
• İş noktalarını konuşmak ve tartışmak için akıllı insanları işe alın ve kişisel olarak saldırıya uğramadan farklı bir fikir edinebildiklerini. Bu tür insanlar sahte bir egoyu beslemezler, gerçek öğrenme arzusunu harekete geçirirler.
• Alçakgönüllülük ve minnettarlık özverili olmanın temel taşlarıdır. Her günün sonunda, bunun bir parçası olan, ev işlerinde bize yardımcı olan veya bir yere zamanında varmamıza yardımcı olan insanları düşünmek için bir dakikanızı ayırın. Bu, doğal bir alçakgönüllülük ve şükran duygusu geliştirmeye yardımcı olur.

Başarı – en yüksek maaş, en iyi ofis, kolay kahkahalar – genellikle bize lider olmanın sonsuz cevabını bulmuş gibi hissettirir. Ancak gerçek şu ki bizde yok. Liderlik insanlarla ilgilidir ve insanlar her gün değişir.

İnsanlara liderlik etmenin evrensel anahtarını bulduğumuzu düşünürsek, onu kaybetmişiz demektir. Egonun ne gördüğümüzü, ne duyduğumuzu ve neye inandığımızı belirlemesine izin verirsek, geçmişteki başarımızın gelecekteki başarımıza zarar vermesine izin veririz. Öyleyse, başkaları görse de görmese de egonun verimli çalışmanın düşmanı olabileceği sonucuna varabiliriz..

Bizi bağlayan bir tuzak olan egoyu genişletmek için çalışmak girişi ilk olarak 1ipucu.net Uzmanlardan İpuçları Blog’da yayınlandı.