İş görüşmelerinde en çok beklenen anlardan biri, adaydan güçlü ve zayıf yönlerini sunması istendiğinde ortaya çıkar. Birçoğu cevapları için atılırböylece herkes bu soruyla yüzleşmeye hazır olmalıdır.

Bir röportajın başarısının temeli samimiyete dayanır. Bir yetenek veya beceri hakkında yalan söyleyip söylememenizin bir önemi yok, eğer onu daha sonra sürdüremeyecekseniz (örneğin bir dilde ustalaşmak). Bu stratejiyi bir kenara bırakın ve işi alırsanız neyi kanıtlayabileceğinize odaklanın.

Bir iş görüşmesinde temel güçlü yönler

Araştırmacılara göre, Güçlü yönlerinize odaklanmak, bir iş görüşmesinde en önemli şeydir.. Ne de olsa bunlar zayıf yönlerinizi gölgeleyebilir, sizi şirkete uygun hale getirebilir ve içindeki gizli bir ihtiyacı karşılayabilir.

Kişisel becerilerinize bağlı olmalarına rağmen, her işin değer verdiği belirli genel güçlü yönler vardır. Size oyunculuk tarzınıza, kişiliğinize ve tavrınıza uyanları seçmeniz veya sergilemeniz gerektiğini hatırlatarak bazı fikirlerle baş başa bırakıyoruz.

1. Takım çalışması

Takım çalışması, herhangi bir şirketin çalışanlarında değer verdiği bir güçtür. Kanıtlar, bunun işverenler tarafından en çok aranan becerilerden biri olduğunu gösteriyor. özellikle bir grubun katılımının gerekli olduğu bağlamlarda.

Bir sözleşmeyi değerlendirirken önemli olan diğer birçok yönün bir göstergesidir: iletişim becerileri, ötekilik, bilgiyi paylaşma yeteneği, başkalarına yardım etme yeteneği, fikirlerin yönetimi ve diğerleri. Bu nedenle, bir iş görüşmesinde söylenecek güçlü yönler arasında ekip çalışmasına yer vermeyi unutmayın.

2. Yaratıcılık

Yaratıcılık, bir kişinin yeni orijinal fikirler üretme yeteneğinde sentezlenir. Bir şirket söz konusu olduğunda, yönetimini kolaylaştıran, gelişimini artıran veya başarıya yönlendiren fikirler. Günümüz toplumunun değişen bağlamı göz önüne alındığında, yaratıcılık şüphesiz bir iş görüşmesinde söylenebilecek en güçlü yönlerden biridir.

Uzmanlar, yaratıcılığın ekip çalışması performansı için bir aracı olduğuna dikkat çekiyor. Güçlü yönleriniz arasında listelemek, onu bir öncekiyle ilişkilendirmenizi sağlar. Bu, işveren veya görüşmeyi yapan kişi için herhangi bir ilgi veya değeri olmayacak ilgisiz faktörlerden bahsetmekten kaçınır.

3. Uzmanlık veya beceri

İster pratik ister teorik olsun, belirli bir beceriye sahip olmak, bir şirket için hala değerli bir varlıktır. Daha genel becerilere sahip veya farklı alanları kapsayabilen çalışanların tercih edildiği doğru olsa da, uzmanlık, bir şirketin ekosisteminde kayda değer bir fark yaratabilir.

Uzmanlık, bu konuda sahip olduğunuz deneyim ve olası çalışmalardan doğar. Ancak, en büyük değere sahip olan deneyimdir, bu nedenle ne kadar çok biriktirirseniz, işveren için o kadar çekici olursunuz. Ama dikkat: Bunun sizi aşırı nitelikli bir aday yapacağını düşünüyorsanız, çok fazla deneyim hakkında övünmekten kaçının.

4. Organizasyon

Herhangi bir işte organizasyon, her işverenin değer verdiği bir beceridir. İster yüz yüze ister uzaktan çalışma, organize bir tutuma sahip olmak sizin lehinize çalışabilir. Organizasyon, daha verimli, sistematik, başarılı bir başarıyı garanti eden süreçlere bağlı ve sistem temelli bir düşünür olarak tercüme edilir.

Bir iş görüşmesinde bu güçlü yönlerin yanında empati, özeleştiri, özveri, olumlu tutum, esneklik ve taahhütleri yerine getirmede dakiklikten de bahsedebilirsiniz.

Hepsini listelemenize gerek yok, sadece sizi tanımlayan üç veya dört tane seçin ve görüşmeci size soruyu sorduğunda onları hazır tutun.

Bir iş görüşmesinde temel zayıflıklar

Madalyonun diğer yüzü, bir iş görüşmesindeki zayıf yönlerde bulunur. Hepimizin zayıf yönleri vardır ve bunlar çoğu zaman belirli bir görevi geliştirirken performansımızı koşullandırır. Bu nedenle, samimi olmalarına rağmen, işverenin önünde sizi tavizsiz bir durumda bırakmayın. Bazı örneklere bakalım.

1. Aşırı mükemmellik

Mükemmelliğin aşırılığı, sırayla güç özelliklerini koruyan bir zayıflıktır. Detaylarda çok çalışkan olduğunuzu ifade edebilirsiniz. Üzerinde çalıştığınız şeylerin küçük kısımlarını parlatmaya o kadar çok odaklanıyorsunuz ki, belirli kişisel kriterleri karşılayana kadar bir şeye razı olmuyorsunuz.

Bu, teslimat sürelerini geciktirmenize, grubun “kalitesi” kavramına katılmamanıza ve hatta spesifik olana konsantre olma genel fikrini kaybetmenize yol açabileceği ölçüde bir dezavantajdır. Elbette, görüşmecinin tüm bunları çıkarmasına izin verinyine de sonuçlarını araştırmak istemeniz durumunda onları kolunuzda tutun.

2. Çok dışa dönük veya çok içe dönük

Çok içe dönük veya çok dışa dönük olmak da belirli bağlamlarda bir dezavantaj olarak kabul edilebilir. Her iki kişilik de ekip olarak çalışırken, şirkete yaratıcı önerilerde bulunurken, başkalarının görüşlerine değer verirken ve işyerinde samimi ve hoş bir atmosfer sürdürürken birbirlerine karşı çalışabilirler.

Olursa olsun, önemli olan bunu açıklamanızdır. bunda daha iyi oldunuz ve şimdi daha fazla denge ve istikrar yolundasınız. Bu konuda çok fazla ayrıntıya girmeyin, ancak duygularını kontrol edemeyen biri olduğunuz izlenimini vermekten kaçının.

3. İşi devretmede sorun

Birçok kişi iş delege etmekte sorun yaşıyor. Mükemmeliyetçilikleri veya başkalarının performansına güvensizlikleri, tüm görevleri kendi başlarına tamamlamak istemelerine yol açabilir. Genel olarak bu pozisyonu üstlenenler çok verimli, sorumlu, proaktif ve yetkin; ancak sorumlulukların devredilmesinin bir zorunluluk olduğu zamanlar vardır.

4. sabırsızlık

Sabırsızlık, bir iş görüşmesinde söyleyebileceğiniz zayıf yönlerden bir diğeridir. Profiliniz için en az zarar veren zayıflık olmadığı doğrudur, ancak lehinize kullanabileceğiniz bir zayıflıktır. Örneğin, bir projeyi bitirmek için sabırsız olduğunuzu, çünkü onunla o kadar çok bağ kurduğunuz için gün ışığına çıkmasını bekleyemeyeceğinizi söylemek.

İletişim kurabileceğiniz diğer zayıf yönler, çok doğrudan olmak, düzensiz olmak, biraz kararsız olmak veya aşırı eleştirel olmaktır. Zayıf yönlerinizin dürüstlüğü çok önemlidir. İşveren, bir iş görüşmesinde güçlü ve zayıf yönler yelpazesini nasıl ele alacağını bilen biri olduğunuzu takdir edecektir.

Bir iş görüşmesinde güçlü ve zayıf yönlerinizi nasıl iletebilirsiniz?

Bir iş görüşmesinde güçlü ve zayıf yönlerinizi hazırlamak kadar, bunları nasıl söyleyeceğinizi yönetmek de önemlidir. İşte size rehberlik edecek bazı fikirler:

• Dürüst ol: Bir iş görüşmesinde hangi güçlü ve zayıf yönleri seçerseniz seçin, bunlar dürüst değillerse size pek faydası olmayacaktır. Dürüst olun, bu şekilde söz verdiğinizi yerine getirmediğinizde erken işten atılmaktan kurtulursunuz.
• Kısa olun: Bir iş görüşmesi pembe dizi değildir, bu yüzden bu cevap üzerinde duramazsınız. Cevapların niceliğini değil niteliğini düşünün. İletişimin sentezi, görüşmecinin değer vereceği ekstra bir güç olacaktır.
• Bir örnek kullanın: Her bir güç ve zayıflık için, geçmişte size nasıl avantaj sağladığını veya size karşı nasıl oynadığını tercüme eden bir örnek vermelisiniz. Dürüstlük çizgisini takip etmek için gerçek örnekler kullanın.
• Rahat olun: Son olarak, rahat kalırsanız bir iş görüşmesindeki güçlü ve zayıf yönleriniz artacaktır. Kanıtlar, ilk izlenimin nihai kararı belirlediğini gösteriyor, bu nedenle ilk saniyeden itibaren rahat bir tavır sergilemelisiniz.

Uzmanlar, yüz yüze veya sanal bir iş görüşmesine başvurmadan önce prova yapmanızı önerir.. Bu şekilde cevaplarınızı hazırlar, jestlerinizi düzenler, güven aşılar ve yarı yolda doğaçlama yapmaktan kaçınırsınız.

Yukarıdakilerle birlikte, bir iş görüşmesindeki güçlü ve zayıf yönleri tamamlar. Bunu ve verilen yansımaları dikkate alırsanız, tutkulu olduğunuz veya ihtiyaç duyduğunuz bir işe başvururken teraziyi lehinize çevireceğinizden şüpheniz olmasın.

Bir iş görüşmesinde söylenecek güçlü ve zayıf yönler girişi ilk olarak Harika Akıl’da yayınlandı.