“Aşırı nitelikli işçiler” terimi, toplumumuzda giderek daha belirgin hale gelen bir sorunu tanımlamaktadır. Bilgi ve becerilerine göre iş bulamayan yüksek öğrenim görmüş kişilerdir. Mesleğinizde gelişememe, her zaman inisiyatif, bağlılık veya sebat eksikliğinizden kaynaklanmaz.

Hata belki de giderek tutarsızlıkların egemen olduğu bir dünyada yatmaktadır. Yüksek eğitimli çalışanlar için o kadar az iş ilanı var ki, gözlerinizi küçültmekten başka seçenek yok.. Tek çıkış yolu, daha düşük bir kategoriye başvurmak, beklentileri ve hatta illüzyonları azaltmak, kişinin uzman olduğu alanda ilerlemeye katkıda bulunmasıdır.

Bu, örneğin, bir şirkette bir teknisyen pozisyonu teklif edildiğinde neden 100 mühendisin ortaya çıktığını açıklar. Ayrıca bir yönetici pozisyonundan önce bir, iki veya beş yüksek lisans derecesine sahip 100 mezun başvurmaktadır. Mesele çalışmak, maaş almak, emek piyasasında olmak ve birinin değerli olduğunu hissetmektir.

Ancak ikincisine ulaşmak da kolay değil. Nitelikli kişi, niteliklerinin çok altında olsa bile iş bulmakta ciddi zorluklar yaşar. Bütün bunlar büyük bir psikolojik ıstıraba dönüşüyor…

Üniversite eğitimi teklifinin üretken sistemin ihtiyaçlarına uymadığı bir bağlamda yaşıyoruz.

Aşırı kalifiye işçiler, sessiz bir ıstırap

aynı durumda olan çok kişi var. Her gün iş tekliflerini incelerler ve kendilerine az çok uyan bir iş teklifini gördükten sonra başvururlar. Bir çağrı, bir görüşme ve bir seçim süreci var. Son olarak, özgeçmişlerinin olağanüstü olduğu, ancak bu aşırı nitelik nedeniyle atıldıkları söylendi.

“Burada sıkılırsın”onları çağırıyorlar. “Yeteneklerin bu işin üstünde, daha iyisini hak ediyorsun”, onlar ısrar ediyor. Ancak, vasıflı işler için iş teklifleri asgari düzeyde olduğunda, kişi daha düşük dereceli işleri tercih etmek zorunda kalır. Ve işte sorun burada ortaya çıkıyor: Çoğu işverenin aşırı kalifiye işçi istemediğini keşfedin.

Açıkça gizli bir paradoks var. Birçok ülkenin üretken sistemi, gençlere sunulan niteliklere uymamaktadır. Gerçek iş teklifi, her yıl piyasaya çıkan üniversite mezunlarının sayısının oldukça altındadır.

Aynı şekilde, her zaman istisnalar vardır ve bu aşırı nitelik, tüm mezunları eşit şekilde etkilemez. Ancak, çoğu kendilerini bu kişisel, iş ve varoluşsal yol ayrımında görüyor. Bu durumdan kaynaklanan sonuçlar çoktur.

Aşırı niteliklilik sorunu sadece genç nüfusa ve yeni mezunlara özgü değildir. Belirli bir anda işsiz kalan ve işgücü piyasasına geri dönmekte büyük zorluklarla karşılaşan uzun deneyime ve yüksek niteliklere sahip birçok insan var.

Hayal kırıklığı, demotivasyon ve mutsuzluk

Aşırı niteliklilik, kişinin belirli bir işin gerekliliklerinden çok daha üstün becerilere sahip olduğu algısı olarak anlaşılabilir. Bu, mevcut işgücü piyasasında çalışanların önemli bir bölümünün yaşadığı bir gerçektir. Çünkü, Sonunda bir işe girmeyi başardıklarında, hayal kırıklığının yavaş yavaş ortaya çıkması yaygındır.

Örneğin, Florida International Üniversitesi, algılanan aşırı nitelikliliğin bir meta-analizini yürütmüştür. Bunu yapmak için, bulguları netleştirmek ve bir çalışmada yayınladıkları sonuçlara ulaşmak için 25 yıllık araştırmayı analiz ettiler.

Aşırı kalifiye işçiler, kendilerini küçük havuzlardaki büyük balıklar gibi hissederler. Yaptıkları işten memnun değiller, kendilerini örgüte bağlı hissetmiyorlar bir de stres, psikolojik gerilim, mutsuzluk yaşarlar…

Ayrıca, bu, yöneticilerin ve işverenlerin de bildiği bir şeydir. Bir kişinin gereğinden fazla kalifiye olduğu bir işi olduğunda, bunun farkındadırlar. işe geç gelmeye başlamanız ve daha fazla hastalık izni almanız muhtemeldir.

Aşırı nitelikli işçiler, giderek yaygınlaşan bir olgu

Sözü geçen çalışmanın yazarı Michael Harari, dikkate değer bir şeye dikkat çekiyor. Amerika Birleşik Devletleri’ndeki tüm üniversite mezunlarının yaklaşık yarısı, diploma gerektirmeyen işlerde çalışmaktadır.. Aynı şey başka ülkelerde de oluyor. Örneğin İspanya’da 10 milyon üniversite mezunu var, ancak sadece 6 milyon pozisyonun bu derecelere göre bir yeterliliği var.

Bu, bu insanların büyük bir bölümünün aşırı kalifiye işçiler olacağı anlamına gelir. Yani eğitim ve deneyimlerinin çok altındaki pozisyonlara başvurmak zorunda kalacaklar. Buna eklenir ki tüm işverenler bu tür bir işçi istemez. Bu bize ne bırakıyor?

Kesilmiş hayatlara, hüsrana ve üretim modellerine uymayan bir eğitim modeline. Modernleşmeyen, ilerlemelerden bahseden, ancak araştırma için pozisyonlar sunmayan bir topluma. Ayrıca insan ihtiyaçlarına giderek daha duyarlı olduğunu iddia eden, ancak bu gerçeklere pratik ve gerçek bir şekilde yanıt vermeyen bir dünyaya.

Çözüm nedir?

İşe ihtiyacı olan, çalışmalarını ve deneyimlerini özgeçmişlerinden çıkarmaya karar veren birçok insan var. Ancak, bu strateji her zaman iyi bir seçenek değildir. Sahtekârlığa düşüyor ve er ya da geç sana karşı çıkacak. En iyi strateji, mümkün olduğunca reddetmemek ve aldığınız eğitime göre iş seçmeye devam etmektir.

Sabırlı olmalısınız, ayrıca stratejiler ve inovasyon. Riske girenler var, sınırları açıp şanslarını başka şehirlerde ve hatta ülkelerde denemeye karar verenler var. Yine de, en büyük zorluk işlerini kaybeden kıdemli vasıflı işçiler içindir. Bu durumlarda, o pazara geri dönmek her zaman zordur, bu nedenle zaten reşit olanlar için de fırsatlardan yoksundur.

Öyle ya da böyle, cesaretini kırmamak, arkadaşlardan, aileden ve diğer profesyonel meslektaşlardan destek istemek önemlidir. Sorun, mümkün olan en iyi eğitimi elde etmek için çabaları ve yanılsamaları birleştirenlerde değildir. Sorun, yeteneğe değer vermeyen ve toplumun ihtiyaçlarına cevap vermeyen bir üretim sistemindedir.

Aşırı nitelikli işçiler ve iş bulma sorunu girişi ilk olarak 1ipucu.net Uzmanlardan İpuçları Blog’da yayınlandı.